Le faux scandale des retraités qui travaillent

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«L'emploi est une affaire de compétence et non de simple disponibilité», constate l'auteur.

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Jeannot Vachon

L'auteur habite Québec

Certains médias présentent comme un scandale le retour au travail de retraités qui reçoivent leur pension en plus de leur salaire, tout en travaillant à un poste similaire chez le même employeur.

Tout dépend de la conception qu'on se fait d'un revenu de retraite. Si on considère un revenu de pension comme de l'aide sociale de luxe payée par l'ensemble des contribuables ou même comme une charité consentie par l'employeur, je comprends qu'on en soit scandalisé. Si on considère plutôt qu'un revenu de retraite est de l'épargne accumulée à même son salaire, il est difficile d'y voir quelque scandale.

Qui donc valorise que des assistés sociaux aptes au travail restent volontairement inactifs et à la charge des autres travailleurs? Pourquoi alors exiger d'une personne qui a de l'expérience à revendre et une pleine compétence de rester à l'écart de la population active, au point de crier au scandale si on le revoit au travail?

On sait que l'espérance de vie est telle qu'on craint que des retraités soient plus longtemps à la retraite que le temps de leur carrière. On se dit que, dans un avenir assez proche, on pourrait se retrouver avec un retraité pour deux travailleurs actifs.

On doit se poser deux questions. Le retraité a-t-il un droit réel et juste à son revenu de retraite? Mérite-t-il le salaire qu'il gagne?

Si on répond oui aux deux questions, pourquoi vouloir imposer à ce travailleur de payer un impôt spécial égal à son revenu de retraite pour le «crime» de vouloir continuer à travailler?

Déjà, il paie beaucoup plus d'impôt qu'un travailleur ordinaire, car 100% de son salaire est imposé, puisque ses exemptions personnelles sont déjà grugées par son revenu de pension. Ferait-on la même chose avec un revenu de REER? Si vous travailliez après 60 ans, vous retirerait-on 30 000$ par année de vos REER pour vous punir?

Si vous travaillez pour l'employeur A, il n'y a pas de problème, mais si c'est pour l'employeur B où vous avez fait carrière, c'est scandaleux?

À une certaine époque, le chômage était tellement élevé qu'on payait des gens pour prendre une retraite prématurée afin de laisser la chance aux autres. Les temps ont changé. L'emploi est une affaire de compétence et non de simple disponibilité.

Et on crie maintenant au scandale parce que des gens compétents reçoivent un salaire en plus de jouir des économies acquises par le travail? De grâce, choisissons nos combats mieux que ça.

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