Pour une 14e fois en autant d'années, Aon Hewitt publie son palmarès des 50 meilleurs employeurs du pays. L'exercice permet aux entreprises participantes de prendre le pouls de leurs employés, mais aussi à Aon Hewitt de mesurer les tendances en matière de mobilisation au travail.
Selon Neil Crawford, associé principal d'Aon Hewitt et responsable de l'étude, l'édition 2013 du palmarès se distingue avant tout par la présence d'entreprises issues de la plupart des secteurs de l'économie. «Ça démontre que peu importe l'industrie, il est possible de mobiliser ses employés si on prend les moyens de le faire, indique-t-il. Il y aura toujours des secteurs plus complexes, notamment celui de la santé, mais il est possible tout de même de se démarquer.»
Chaque année, Aon Hewitt sonde les employés des entreprises participantes et évalue chez eux trois comportements afin d'établir un indice de mobilisation pour chaque organisation. «D'abord si les employés parlent en bien de leur entreprise, s'ils souhaitent continuer à y travailler, mais aussi s'ils sont motivés à se dépasser au travail», explique Neil Crawford.
Près de 190 000 travailleurs de 280 organisations se sont prêtés à l'exercice cette année. Les sociétés immobilières et les cabinets d'avocats sont ceux qui ont le plus amélioré leurs résultats en affichant un indice en hausse respectivement de quatre et de cinq points.
«Ce sont des secteurs dans lesquels plusieurs entreprises ont mis de l'avant un plan pour améliorer l'engagement de leurs employés, dit Neil Crawford. La demande pour des employés talentueux et qualifiés est très élevée dans ces secteurs, et les entreprises ont mis en place des conditions pour augmenter la rétention de leurs employés.»
Selon lui, le secteur minier canadien est le prochain qui vivra pareille situation. «Le potentiel de croissance pour ce secteur est très élevé, et il y aura en même temps une vague de départs à la retraite, indique-t-il. Les entreprises du secteur vont réaliser qu'il leur faudra créer un environnement plus intéressant pour garder leurs employés.»
Le Québec se distingue
Encore une fois cette année, les employés du Québec et des provinces maritimes démontrent un engagement plus important pour leur entreprise que ceux des autres provinces canadiennes. Ainsi, l'indice de mobilisation moyen avoisine 65% pour l'ensemble des entreprises canadiennes, mais il dépasse 70% dans les provinces à l'est de l'Ontario.
«C'est une tendance qu'on voit depuis longtemps», indique Neil Crawford. Selon lui, ce résultat s'explique en partie par le souci accordé par les employeurs du Québec et des Maritimes à la création d'un environnement de travail stimulant pour leurs employés, mais il relève avant tout du contexte économique dans ces provinces.
«Nous n'avons jamais cherché à répondre à cette question, mais comme une partie du sondage évalue si un travailleur compte demeurer dans son organisation, il est probable que les provinces comme l'Alberta, où il y a plus d'emplois offerts, affichent un indice de mobilisation plus faible pour cette raison.»
Les 50 employeurs de choix au Canada
1 Cisco Canada
2 EllisDon Corporation
3 Bennett Jones LLP
4 CIMA" Partenaire de génie
5 Financement agricole Canada
6 Marriott Hotels of Canada
7 Green Shield Canada
8 Chubb du Canada Compagnie d'Assurance
9 Federal Express Canada
10 Les Restaurants McDonald du Canada
11 Flight Centre Canada
12 Groupe Spinelli
13 Keg Restaurants
14 Edward Jones
15 Coastal Community Credit Union
16 LoyaltyOne
17 PCL Constructors
18 Hatch
19 Birchwood Automotive Group
20 BC Biomedical Laboratories
21 BBA INC
22 The Co-operators
23 SAP Canada
24 Stikeman Elliott LLP
25 Starwood Hotels & Resorts Canada
26 Lush Fresh Handmade Cosmetics
27 OMERS
28 Conexus
29 Vancity Group
30 Groupe Banque TD
31 Novotel Canada
32 Clark Builders
33 Canadian Western Bank
34 Holland College
35 Gowling Lafleur Henderson LLP
36 Delta Hôtels et Villégiatures
37 Island Savings Credit Union
38 Cruickshank Group
39 MNP
40 Groupe Aecon
41 G&K Services Canada
42 Banque Nationale
43 Allstate du Canada, compagnie d'assurance
44 Golder Associates
45 Sécurité Polygon (Protection incendie Viking)
46 GlaxoSmithKline
47 Pomeroy Inn and Suites
48 Graham Group
49 Dillon Consulting
50 Westminster Savings