Soprema tient à ses employés. C'est ce qui explique pourquoi cette filiale d'une multinationale européenne vient de recevoir le titre de meilleur employeur au Québec dans le cadre d'un concours organisé notamment par Emploi-Québec et l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA).

L'entreprise a remporté les honneurs dans la catégorie moyenne entreprise, de 200 à 399 employés, à l'issue du 9e Défi meilleur employeur au Québec.

Une réussite, quand on sait que les installations québécoises de Soprema ne possédaient même pas de services de ressources humaines il y a huit ans.

Soprema est une multinationale française centenaire qui possède des usines aux quatre coins du monde.

Elle a choisi Drummondville pour y établir, le long de l'autoroute 20, son siège social nord-américain.

L'entreprise est spécialisée dans les produits d'étanchéité pour les bâtiments (toits, murs, fondations, etc.), mais aussi pour le génie civil (ponts, stationnements, etc.).

Créer la fierté

Elle emploie 400 personnes au Canada, dont près de 300 dans ses trois usines québécoises de Beauport, Drummondville et Richmond.

Depuis quelques années, l'entreprise connaît une importante croissance. Elle désire par conséquent rendre ses employés fiers et inciter les meilleurs à venir chez elle, explique en substance Véronique Labrecque, directrice des ressources humaines.

À titre d'exemple, Soprema vient de mettre en place une salle d'entraînement où les employés, mais aussi conjoints et enfants, peuvent venir brûler des calories et raffermir leurs muscles sous la supervision d'un entraîneur.

Un arborétum a même spécialement été aménagé à deux pas de l'usine en l'honneur des travailleurs comptant 20 ans de service. Chaque arbre est orné d'une plaque commémorative.

Sinon, le leadership, le programme d'assurance-maladie, la formation continue et le généreux fonds de retraite ont, entre autres éléments, de quoi attirer et retenir les employés.

Étonnamment, le taux de participation cette année chez Soprema au Défi meilleur employeur n'a été que de 38%. C'est-à-dire qu'environ une personne sur trois a répondu au questionnaire dans le cadre du concours.

Comme quoi il reste toujours des choses à améliorer.