Combien de Québécois rêvent de gagner 1180$ par semaine? Probablement un bon nombre. Cette somme correspond au salaire moyen versé aux employés de la métallurgie, une industrie qui connaît pourtant de grandes difficultés à trouver de nouveaux travailleurs, selon le Conseil sectoriel de la main-d'oeuvre (CSMO) de la métallurgie.

La moitié (52,4%) des entreprises travaillant à la première transformation des métaux ne parviennent pas à recruter autant qu'elles le souhaitent, indique le CSMO de la métallurgie. L'organisme dévoile aujourd'hui une étude diagnostic sur les enjeux en matière de main-d'oeuvre sous le titre Portrait de l'industrie de la métallurgie au Québec 2013-2015.(1)

C'est même 65% des fonderies qui sont confrontées à des difficultés de recrutement. Pourtant, ces entreprises n'hésitent pas à investir pour former leur personnel. Elles sont 59% à prévoir des investissements dans ce domaine. L'enjeu est d'importance: seules 17% d'entre elles estiment avoir un niveau de productivité supérieur aux fonderies en exploitation hors du Canada.

Désintérêt

Malgré la formation, un salaire moyen de plus de 4000$ par mois, des avantages sociaux et un emploi à temps plein plus de 9 fois sur 10, cela ne suffit pas à attirer la main-d'oeuvre vers la métallurgie.

«Nous manquons d'électriciens, de mécaniciens, d'ingénieurs et de superviseurs», s'alarme Marie-France Charbonneau, directrice générale du CSMO de la métallurgie, qui lie ce manque d'attraction avec le désintérêt des jeunes envers les métiers techniques. «Ces études-là ont été dévalorisées. Mais on ne s'improvise pas mécanicien! Il faut avoir reçu une formation importante.»

Ces difficultés de recrutement pénalisent une industrie dont la main d'oeuvre devra être renouvelée prochainement: 24% des travailleurs ont plus de 55 ans, «dans des métiers où les départs à la retraite se font autour de 60 ans», précise Mme Charbonneau. Et la tranche d'âge 45-55 ans représente 37% du nombre d'employés de l'industrie, soit autant de personnes qui quitteront leur poste à partir de 2018.

Pour promouvoir ses métiers, le CSMO de la métallurgie change dès cette année la formule de son habituelle «Semaine de la métallurgie». Renommée «Rendez-vous Complètement Métal», la tournée de promotion parcourra désormais le Québec de novembre à mars. Chaque région métallurgique du Québec découvrira durant quelques jours les perspectives professionnelles de cette industrie. L'an passé, 6000 personnes avaient participé aux activités de la Semaine de la métallurgie.

(1) Étude menée sous forme de questionnaire en ligne réalisé par Écho-Sondage auprès de 60% des établissements du secteur, représentant 75% de la main-d'oeuvre; ainsi qu'au cours de groupes de discussion téléphonique menés par le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) avec la participation de directeurs d'usine, de directeurs des ressources humaines et de coordonnateurs syndicaux.