De nombreux employeurs prennent le taureau par les cornes et investissent dans la formation de leurs employés, ou encore soutiennent leurs initiatives. Cours techniques, développement du savoir-être, séances de formation sur mesure en entreprise ou webinaires, l'offre ne cesse de croître. Voici quelques exemples de nouveautés cet automne. Un dossier de Martine Letarte.
Un nouveau programme en détection de la fraude est donné sur mesure en entreprise par le Centre de perfectionnement de l'École des sciences de la gestion (ESG) de l'Université du Québec à Montréal (UQAM).
Les formateurs sont Michel Picard, expert en crime économique qui a souvent commenté la commission Charbonneau à la télévision, et Jean-Claude Hébert, avocat criminaliste. Le programme compte des volets économique, judiciaire et opérationnel.
«On approfondit les modules selon les besoins de l'organisation», indique France Maltais, directeur du Centre de perfectionnement ESG UQAM. Le programme est hyper flexible.»
Les fraudes détectées peuvent impliquer des gens à l'interne comme à l'externe.
«Il peut être question de contrats d'approvisionnement comme de négociation de la rémunération, indique M. Maltais. Le programme permet de découvrir où sont les risques dans une organisation, puis de se doter de stratégies pour y remédier. La formation analyse aussi les différentes réponses possibles face à une problématique.»
Le programme, non crédité, a été conçu pour répondre aux besoins des grandes organisations publiques, parapubliques et privées, ainsi que ceux des associations et ordres professionnels québécois.
«La formation s'adresse à toute personne dans une organisation qui gère un budget ou qui a une influence sur la gestion d'un budget», indique M. Maltais.
Intelligence d'affaires et habiletés politiques
La formation Intelligence d'affaires est aussi offerte depuis peu. «On y montre comment mieux faire parler les données des entreprises, par exemple lors de la réalisation de graphiques et de rapports», explique M. Maltais.
Le Centre de perfectionnement ESG UQAM adapte cette formation de sept heures aux besoins de l'entreprise.
La formation Habiletés politiques a aussi été créée récemment. Elle aborde différentes questions. Comment faire adhérer les collègues à un projet? Comment être convaincant? Comment aller chercher les bonnes alliances pour faire avancer un projet?
«Cette formation sur le leadership a la particularité d'être orientée vers la réalisation de projets plutôt que vers le cheminement de carrière d'un individu», précise France Maltais.