(Calgary) Un audit visant à combler les lacunes en matière d’équité salariale, une stratégie de recrutement retravaillée et la garantie d’une représentation autochtone dans les candidatures à des évènements figurent parmi les livrables d’un rapport sur la diversité et l’inclusion publié par Hockey Canada.
L’organisation affirme que le rapport en matière d’équité, de diversité et d’inclusion résume ses efforts pour changer l’écosystème du hockey.
L’année dernière, Hockey Canada a été dénoncée pour son manque de diversité dans son processus de nomination à son conseil d’administration, dans le cadre des conclusions d’une enquête indépendante sur la gouvernance.
L’enquête a été commandée en réponse aux vives critiques sur le traitement par Hockey Canada des allégations d’agression sexuelle impliquant des membres de ses équipes mondiales juniors de 2016 et 2003.
Depuis, Hockey Canada a élu un nouveau conseil de cinq femmes et quatre hommes, et le juge à la retraite Hugh L. Fraser a été nommé président du conseil.
En mars, Hockey Canada a embauché le leader des droits de la personne Irfan Chaudhry comme premier vice-président de la diversité et de l’inclusion.
Chaudhry a indiqué par voie de communiqué que les livrables aideront Hockey Canada à soutenir des pratiques inclusives et à attirer et retenir une main-d’œuvre diversifiée.