Les autorités américaines ont engagé une «réflexion sérieuse» sur la manière de modifier les pratiques de rémunération dans les établissements financiers, y compris ceux n'ayant pas bénéficié de l'aide fédérale, affirme mercredi le Wall Street Journal (WSJ).
Le gouvernement et les autorités de régulation pourraient choisir d'utiliser les pouvoirs du régulateur boursier (la SEC), d'user de «pressions morales», ou même d'adopter des mesures législatives, relate le quotidien économique, qui cite des sources proches du dossier.
Parmi les solutions auxquelles réfléchissent les autorités figurent également des règles de la Réserve fédérale empêchant les banques de proposer à leurs employés des rémunérations qui «menacent la sécurité et la solidité» de l'établissement, en rémunérant les volumes traités et non la qualité.
Un recueil de «bonnes pratiques» pourrait également être communiqué aux entreprises à cet effet.
Cette réflexion, qui n'en est qu'à ses débuts, s'inscrit dans les efforts de l'administration américaine d'«appréhender la manière dont les banques paient leurs employés et dirigeants, en tentant de faire davantage correspondre ces rémunérations aux performances sur le long terme», poursuit le WSJ.
Le président américain Barack Obama avait déjà annoncé début février plafonner à 500 000 dollars la rémunération annuelle des dirigeants des établissements renfloués par les pouvoirs publics.
De nouvelles règles portant sur les rémunérations pourraient être dévoilées à l'occasion d'une réforme plus large sur la régulation du secteur financier, à laquelle travaille actuellement le Trésor américain, estime le journal.
Cependant, le gouvernement ne devrait pas aller jusqu'à établir des grilles de rémunération ou des règles détaillées.
«Il ne s'agit pas de limiter les salaires ou de gérer (les établissements), mais de trouver quel est le meilleur moyen d'aligner les rémunérations avec la gestion des prises de risque et la création de valeur à long terme», a expliqué au journal un membre de l'administration.