Q : «Quelle stratégie pourrais-je adopter pour être embauché par un employeur alors que j'ai 54 ans? Je suis loyal, fiable, qualifié et j'ai une expérience de promoteur et de commissaire industriel.»- Daniel

R : «L'enjeu n'est pas d'avoir 54 ans, mais de s'assurer qu'on ne les porte pas comme un fardeau», affirme Hédia Annabi, conseillère en emploi au Centre Eurêka spécialisé en recherche d'emploi pour les gens de 40 ans et plus.

«Ce que vous dégagez en entrevue par votre curriculum vitae et votre lettre de présentation est très important, explique-t-elle. Vous devez être positif et trouver une façon de présenter votre expérience et votre maturité comme un plus pour l'employeur.»

Pour y arriver, ciblez des réalisations concrètes.

«Lorsque vous dites que vous êtes loyal, fiable et qualifié, quels exemples pouvez-vous donner pour l'illustrer? C'est important de rassurer l'employeur potentiel sur vos capacités en lui présentant vos principaux accomplissements et de le convaincre que vous êtes la bonne personne pour l'entreprise.»

Si vous avez fait des formations récemment, mettez-les en évidence.

«Pour un employeur, c'est important de voir que le candidat s'est gardé à jour», affirme Hédia Annabi. Cela influence souvent la décision.»

Elle vous conseille aussi de vous pencher sur vos exigences salariales pour vous assurer de demeurer réaliste même si vous êtes très expérimenté.

Ensuite vient le temps d'approcher stratégiquement des employeurs en ciblant ceux où votre expérience pourra vraiment être utile et reconnue.

«Choisissez une entreprise après avoir fait une recherche sur sa mission, son historique et ses projets, conseille Mme Annabi. Envoyez votre CV et votre lettre de présentation, puis faites le suivi.»

Hédia Annabi conseille de dire au responsable de l'embauche que vous aimeriez le rencontrer, en précisant que vous ne prendrez pas beaucoup de son temps.

«Pour rencontrer un employeur, il faut être confiant et nous travaillons cet aspect au Centre Eurêka, précise-t-elle. Le côté humain d'une rencontre peut tout changer; la personnalité du candidat joue beaucoup. Si une rencontre n'est pas possible, contentez-vous d'une discussion au téléphone. Vous devez rapidement faire réaliser au responsable ce que vous pourrez apporter à l'entreprise.»

En parallèle à vos démarches dans le marché caché, mettez au courant votre réseau du type de poste que vous recherchez et scrutez les offres d'emploi dans le marché ouvert.

«Si vous postulez dans le marché ouvert et que l'employeur spécifie de ne pas téléphoner, que seuls les candidats retenus seront contactés, attendez de dépasser la date limite de dépôt des candidatures, conseille Mme Annabi. Ensuite, vous pouvez faire un suivi avec beaucoup de doigté. Certains employeurs seront ouverts, d'autres pas, mais si vous n'osez pas, d'autres le feront.»

Question fréquente

Q : Quelle est la proportion de gens de 55 ans et plus qui travaillent ou se cherchent un emploi?

R : C'était 16,7% en 2011. La proportion est en constante progression depuis 1999 alors que le taux était de 9,1%.

Source: Institut de la statistique du Québec

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