Je vais avoir 60 ans et je suis sans emploi depuis quelques mois. Dans mes recherches d'emploi, je suis étonné par l'absence de contact humain. On ne peut pas parler avec qui que ce soit. On me dit qu'on me contactera si ma candidature est retenue. Est-ce que les machines ont totalement remplacé les humains?» Denis

Pour rencontrer quelqu'un dans un processus d'embauche, il faut se démarquer par ce qu'on envoie», affirme Natacha Tougas, directrice de succursale, à Montréal, pour la firme de recrutement de professionnels Robert Half.

Pour chaque poste, il faut adapter son curriculum vitae et sa lettre de présentation. «C'est très important. La lettre de présentation doit promouvoir ses bons éléments pour le poste affiché. Les premiers mots du CV doivent aussi tomber en plein dans ce que le recruteur cherche», explique Mme Tougas.

Il faut aussi faire attention à son profil électronique. «Si le recruteur voit des photos de vous en ligne qui ne sont pas professionnelles, il peut vous éliminer d'emblée. On n'a pas une deuxième chance de faire une bonne première impression», rappelle Natacha Tougas.

Ensuite, il faut faire le suivi. «Parfois, les employeurs disent de ne pas téléphoner, mais on peut envoyer un courriel. On demande à la personne si elle a bien reçu notre candidature, car on estime qu'on a les compétences pour le poste. Parfois, cela aura pour effet d'amener la personne à chercher la candidature et à y porter attention en premier», affirme Mme Tougas.

Elle conseille toutefois d'y aller doucement. «On écrit trois lignes et non une demi-page. De plus, on n'exige pas une réponse au courriel. Si on appelle, on n'appelle pas trois fois!»

Si vous avez été reçu en entrevue, la spécialiste conseille également de faire un suivi. «Envoyez un courriel aux personnes qui étaient présentes. Dans un maximum de 10 lignes, remerciez-les de vous avoir reçu et réitérez les raisons qui vous incitent à postuler, et expliquez pourquoi vous pensez être le bon candidat. Parfois, elles ont rencontré de nombreux candidats et ce courriel leur remémorera vos points forts.»

Organiser ses recherches

Q Comment faire un suivi efficace dans ses démarches de recherche d'emploi?

R Faites-vous des fiches avec le plus de renseignements possible pour chaque poste auquel vous postulez. Par exemple, le nom de l'employeur, le nom de la personne contactée, le moyen de communication et le résultat attendu, comme la date à laquelle l'employeur doit communiquer avec vous. Ainsi, vous vous assurerez de ne rien oublier et de ne pas vous mélanger.

Source: Guide pratique de recherche d'emploi, Emploi-Québec