Il existe au Québec plus d'une centaine d'agences de placement spécialisées dans différents secteurs d'activité: informatique, administration, haute technologie, santé, bureautique, ingénierie, etc.

D'autres se démarquent pour leur polyvalence et sont en mesure de dénicher la perle rare pour divers types d'emplois, permanents ou temporaires.

 

Que ce soit en période de surplus de travail, à la suite d'un congé de maternité ou d'un départ à la retraite, les employeurs sont nombreux à avoir recours à leurs services.

Du côté du service à la clientèle et du soutien technique, les demandes explosent, souligne Amélie Léonard, directrice de succursale du bureau de Montréal chez Manpower.

«Les principales difficultés de recrutement que nous éprouvons actuellement résident dans la recherche de candidats bilingues, et ce, dans toutes nos succursales à travers la province.»

Des services toujours recherchés

Même pendant la crise économique, les besoins sont encore là.

«Cependant, en période d'incertitude, les entreprises se montrent plus prudentes, précise Mme Léonard. Elles optent davantage pour le recrutement de personnel temporaire. Elles bénéficient ainsi de notre système de gestion de la paie. Sans compter que chez Manpower, le nouvel employé profite immédiatement d'une gamme complète d'avantages sociaux, allant de l'assurance maladie, incluant soins dentaires et des yeux, à des heures de formation en ligne.»

«Le Québec est visiblement moins affecté par la crise, ajoute quant à elle Mme Josiane Barbeau, directrice de comptes de la division construction/énergie chez Aerotek inc., qui compte plus de 150 bureaux à travers l'Amérique du Nord. Nos mandats sont nombreux. En ce moment, nous agrandissons et ouvrons de nouvelles succursales.»

Le secteur du génie civil, l'une des spécialités de cette agence de placement, est particulièrement en effervescence. Plusieurs postes de dessinateur de ponts et d'autoroutes, de chargé de projet et de technicien en génie civil sont vacants, faute de candidats.

Évaluation des besoins de personnel, analyse du profil recherché, recherche de candidats, passation de tests psychologiques ou de connaissances techniques, entrevue, sélection, suivi après embauche, etc., les services offerts par les agences de placement sont variés et flexibles, selon les besoins des entreprises.

Amélie Léonard mentionne qu'il n'est pas rare que l'agence doive rapidement venir à la rescousse d'entreprises qui viennent d'apprendre le départ précipité de personnes qui occupent des postes stratégiques dans l'organisation, un adjoint en administration, par exemple.

Coup de pouce aux chercheurs d'emploi

Les chercheurs d'emploi peuvent également se tourner vers les agences de placement pour trouver l'emploi qui leur convient. Ils peuvent communiquer directement avec elles pour discuter de leurs besoins et attentes sur le marché du travail.

Ils peuvent aussi jeter un coup d'oeil sur leur site respectif pour prendre connaissance des postes affichés. Aucuns frais ne sont exigés aux chercheurs d'emploi; seuls les employeurs couvrent le coût du service de recrutement.

«Nous invitons les chercheurs d'emploi à nous faire découvrir quels sont leurs besoins et leurs projets à court, moyen et long terme.

«Quand nous avons un poste à pourvoir, nous tenons compte non seulement des aptitudes techniques liées à ce poste, mais également de la culture organisationnelle de l'entreprise et de la personnalité du candidat», explique Mme Barbeau.

«En passant par nous, le chercheur d'emploi augmente considérablement ses chances de trouver, poursuit Mme Léonard.Son champ de recherche s'ouvre sur plus de dizaines d'entreprises avec lesquelles nous travaillons de près. Nous pouvons également lui offrir des services de conception de C.V. et des séances de formation pour l'entrevue.»

Cette chronique est un service de Septembre éditeur (www.septembre.com) qui diffuse des informations sur les métiers et professions, les programmes de formation et l'actualité du marché de l'emploi dans son site www.monemploi.com