Souvent accusé de sous-payer ses employés et d'avoir des relations orageuses avec les syndicats, le détaillant Wal-Mart (WMT) dit au contraire qu'il récompense ses «associés».
Souvent accusé de sous-payer ses employés et d'avoir des relations orageuses avec les syndicats, le détaillant Wal-Mart [[|ticker sym='WMT'|]] dit au contraire qu'il récompense ses «associés».
Wal-Mart Canada indique vendredi matin qu'elle a effectué le versement record de 45,4 M$ en primes aux employés pour «célébrer» les résultats du dernier exercice financier.
Ce montant serait la plus grosse prime versée par l'entreprise à ses employés canadiens depuis qu'elle a lancé son programme de récompense il y a 14 ans.
Cette année, 242 succursales qui ont atteint des objectifs financiers - le réseau canadien compte 299 magasins - ont versé environ 1000 $ en moyenne aux travailleurs.
En 1994, Wal-Mart achetait les magasins Woolco, qui étaient en difficulté. Depuis ce temps, elle aurait versé plus de 300 M$ en primes.
La compagnie estime que les primes records s'expliquent notamment par une réponse adéquate aux demandes des clients qui réclamaient des prix plus bas en raison de la force du dollar canadien.
«Les stratégies d'établissement de prix et d'exploitation, la croissance soutenue de nos Supercentres, les campagnes de marketing sur notre leadership en matière de prix et d'autres facteurs ont attiré les clients dans nos succursales l'an passé», dit Jim Thompson, vice-président principal à l'exploitation de Wal-Mart Canada.
«Mais ce sont, insiste-t-il, nos associés qui ont offert une performance phénoménale pendant ce qui a été une dure année pour le commerce de détail.»
Lors de l'exercice qui s'est terminé le 31 janvier, le numéro un mondial du commerce de détail a empoché des profits en hausse de 12,8%, à 12,7 G$ US. Ses ventes ont monté de 8,6% à 375 G$ US.
L'action de Wal-Mart a terminé la séance de jeudi à 57,45 $ US à la Bourse de New York.