La tendance à convertir les régimes de retraite à prestations déterminées en régimes à cotisations déterminées semble perdre en popularité, d'après les résultats d'une enquête publiée lundi.
La tendance à convertir les régimes de retraite à prestations déterminées en régimes à cotisations déterminées semble perdre en popularité, d'après les résultats d'une enquête publiée lundi.
Le sondage réalisé par Watson Wyatt et le Conference Board of Canada révèle que moins de trois pour cent des répondants se préparent à modifier, dans les 12 prochains mois, la structure de leur régime de retraite afin que leurs cotisations soient dorénavant fixes.
Il s'agit d'une baisse de plus de six points de pourcentage par rapport aux 24 derniers mois, a précisé l'enquête.
Dans les régimes à prestations déterminées, les employés et retraités détiennent l'assurance que leurs paiements de pension atteindront un certain niveau, puisque l'employeur est obligé de compenser tout déficit présenté par les investissements du programme.
À l'inverse, les régimes à cotisations déterminées fixent la cotisation de l'employeur en vertu d'une entente sur le programme d'investissement, mais les prestations auxquelles les employés ont droit à leur retraite dépendent de la performance des placements du fonds.
Ces dernières années, plusieurs entreprises ont modifié leur régime de retraite en faveur des systèmes à cotisations déterminées en raison du fardeau financier que représente l'autre système, surtout dans un contexte où plusieurs sociétés affichaient d'important déficits de leur fonds de retraite en raison de divers facteurs, notamment de faibles rendements sur les investissements, de plus petits effectifs et l'amélioration des avantages sociaux au terme des négociations syndicales.
Mais les auteurs de l'enquête ont noté que les entreprises avec des régimes de retraite à cotisations déterminées avaient plus de difficultés à attirer et garder leurs employés.
Selon David Burke, de la firme Watson Wyatt Worldwide, les répondants du sondage continuent de considérer que les régimes à prestations déterminés sont supérieurs aux autres types de régimes de retraite pour la rétention des employés, ce qui pourrait être dû au fait que plusieurs ont exprimé des inquiétudes quant à la capacité des régimes à cotisations déterminées à offrir des retraites appropriées pour leurs membres.