« Notre politique de la porte ouverte est mise en place pour permettre aux employés de s'exprimer sans risquer de conséquences. »
Mis au parfum de notre infiltration et commentant les constats de notre reportage quant au climat de peur et aux incitations à la délation, le directeur des affaires corporatives et médias sociaux chez Walmart Canada, Alex Roberton, réplique que les associés sont « au coeur des préoccupations de l'entreprise », comme le voulait le fondateur Sam Walton il y a 50 ans.
Il affirme en outre qu'il n'existe aucune directive patronale visant à décourager les associés à se tourner vers la CSST en cas de blessure, tel que rapporté dans notre enquête.
« La priorité de la compagnie sera toujours d'assurer la santé et la sécurité. Tout ce qui va à l'encontre ne reflète pas la politique de la compagnie », dit M. Roberton.