Le secteur aéronautique américain peine à recruter des employés à même de rajeunir ses effectifs, constate dans un rapport l'Institut aéronautique et astronomique américain (AIAA), qui évalue l'efficacité de différentes mesures visant à y remédier.

«La force de travail dans le secteur aéronautique est âgée, et trop peu de jeunes choisissent d'y faire des carrières d'ingénieur ou de scientifiques, ou même sont préparés à le faire», observe l'AIAA, dans une étude issue d'un forum sur la question organisé en mai dernier. «Le renouvellement générationnel est le défi majeur que doit affronter la communauté aérospatiale», poursuit l'institut, qui note par ailleurs que «les femmes et les minorités (ethniques) y sont sévèrement sous-représentés».

L'AIAA énumère un certain nombre de recommandations, pour l'ensemble déjà évoquées un an auparavant, en vue d'améliorer «l'attractivité» du secteur, tout comme sa capacité à «retenir des professionnels talentueux».

Il propose ainsi de renforcer la formation scientifique dans le système éducatif secondaire, en y introduisant des cours d'ingénierie, mais également de renforcer les liens entre les entreprises et les établissements universitaires, citant à cet égard les partenariats déjà mis en place par l'agence américaine de l'aviation civile (FAA).

«L'intérêt des jeunes pour l'aéronautique est toujours très fort», mais il doit être maintenu, souligne le rapport, notant que «les conseillers d'orientation sont souvent surchargés et inefficaces».

Pour encourager les professionnels du secteur à ne pas le quitter, l'AIAA incite les entreprises à stimuler «la créativité» des ingénieurs, mais également à favoriser les échanges entre «jeunes employés» et responsables expérimentés.

Parmi les nouvelles propositions ayant fait leur apparition dans le rapport 2009, l'AIAA demande que des politiques de recrutement spécifiques soient mises en place dans les principales universités et entreprises pour faire progresser le nombre d'employés féminins ou issus des minorités ethniques.

Selon un rapport diffusé le 24 août par le magazine Aviation Week, publication coproduite par l'AIAA, le nombre d'emplois dans l'aéronautique a baissé de 4,5%, soit une réduction de 30 000 postes, sur les cinq premiers mois de 2009.

«Les licenciements devraient se poursuivre en 2010», indiquait l'étude, qui précisait cependant que «les entreprises continuent de recruter» activement, avec 21 000 offres d'emplois constatées au 1er avril (contre 32 000 un an auparavant).