L'Aluminerie de Bécancour interjette appel du jugement du Tribunal des droits de la personne, qui lui avait ordonné d'indemniser ses travailleurs étudiants parce qu'ils étaient payés à un taux de salaire moindre que ses autres travailleurs.
La direction de l'entreprise a confirmé l'information à La Presse canadienne jeudi.
Le 11 mai dernier, le Tribunal des droits de la personne avait condamné ABI à verser 1000 $ à titre de dommages moraux à ses travailleurs étudiants. Il lui avait aussi ordonné de verser, à titre de dommages matériels, une somme pour compenser les pertes de salaire subies au fil des ans. La période de compensation remonte à 2008 pour 45 étudiants, à 2009 pour un étudiant, à 2013 pour 68 étudiants et à 2014 pour 117 étudiants.
Le Tribunal avait également ordonné de modifier la convention collective pour éliminer la clause qui prévoit une distinction salariale fondée sur le statut d'étudiant. Dans certains cas, l'écart de salaire pouvait atteindre 30 pour cent.
La Charte des droits et libertés de la personne prévoit un salaire équivalent pour un travail équivalent.