Q: «J'ai dû m'absenter de mon emploi il y a deux ans en raison d'un cancer et de traitements de chimiothérapie. Mon employeur m'a remplacée, mais à la suite d'une plainte à la Commission des normes du travail, j'ai obtenu une compensation et une lettre de recommandation. En raison de ma rémission, mon oncologue me permet de retourner au travail à temps partiel. Comment expliquer le trou de deux ans dans mon curriculum vitae? Dois-je parler de ma maladie au passé pour éviter de faire peur aux employeurs?» Hélène (prénom fictif)

R: Carolina Castro, conseillère en ressources humaines agréée et coach professionnelle chez Vezina Nadeau Labre, conseille de vérifier la date de fin d'emploi inscrite dans la lettre d'entente entre la Commission des normes du travail et l'employeur.

«C'est cette date qu'il faut retenir et non le moment ou Hélène a dû arrêter de travailler pour commencer ses traitements, explique-t-elle. Elle a certainement une période sans emploi de quelques mois, mais je conseille toujours d'inscrire seulement les années sur le CV, donc cela règle souvent le problème. Le but d'un CV est entre autres de présenter la chronologie des expériences de travail, donc il ne faut pas chercher à camoufler une période d'arrêt, mais plutôt se préparer à l'aborder de façon constructive lors de l'entrevue.»

Parce qu'il est fort possible que si on a eu une période d'arrêt, le recruteur cherche à en savoir davantage lors de l'entrevue. Faut-il alors parler du cancer?

«Cela dépend des répercussions qu'on a actuellement, affirme Carolina Castro. Si, physiquement, c'est évident, il faut le dire. Si on a des pertes de mémoire, il faut le dire. Si on sait qu'on aura à passer plusieurs examens médicaux pour le programme d'assurances collectives et on sait qu'on se fera refuser par l'assureur, il faut le dire, parce que l'employeur se posera des questions. Bref, si c'est une évidence, je privilégie le dialogue. Sinon, on n'en parle pas.»

Elle croit aussi qu'Hélène doit chercher le bon type d'emploi en fonction de ses capacités actuelles.

«Cela devrait faire partie d'une réflexion plus large sur la place que prend le travail dans sa vie. Après un cancer, plusieurs veulent avoir plus de temps de qualité, moins de stress. De plus, s'insérer dans un nouvel emploi demande de l'énergie, donc il faut être prêt physiquement. Il faut également être prêt psychologiquement et avoir retrouvé une bonne confiance en soi.»



Question fréquente

Q: Si je tombe malade, est-ce que mon employeur a le droit de me congédier?

R: Un salarié qui compte trois mois de service continu chez le même employeur peut s'absenter du travail sans salaire jusqu'à 26 semaines par période de 12 mois en cas de maladie. Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible de son absence et de ce qui la motive. L'employeur peut demander un document d'attestation. Au retour du salarié, l'employeur doit le réintégrer dans son poste habituel et lui donner le salaire et les avantages auxquels il aurait droit s'il était resté au travail.

Source: Commission des normes du travail

Vous avez des questions sur le monde de l'emploi? Écrivez-moi à: mletarte@lapresse.ca