Q «Est-ce qu'un CV d'ingénieur doit comprendre toutes les compétences techniques dans les menus détails?» Denis-Charles

R Martin Mercier est directeur du recrutement chez Technogénie Ressources, une entreprise spécialisée en recherche de candidats pour des postes techniques.

À ses yeux, un bon curriculum vitae est chronologique. «Lorsque je regarde un CV, j'aime savoir si la personne a fait tel type de tâches en 1992 ou en 2012», précise-t-il. Il souhaite y trouver la liste des postes occupés, avec le nom des employeurs et une courte description de chacun pour bien situer le recruteur sur le type d'entreprise. Pour chaque poste, la description des tâches et des réalisations est également essentielle.

«C'est très important que l'ingénieur cible des mots-clés dans son secteur d'activité et qu'il les mette dans son CV, explique Martin Mercier. Un recruteur passe très peu de temps sur chaque CV. S'il cherche un spécialiste de la production Lean (méthode Toyota) et qu'il ne voit pas le mot Lean dans le CV, il n'appellera pas la personne. On doit aussi retrouver par exemple les logiciels avec lesquels il a travaillé.»

Il conseille toutefois de ne pas entrer dans le menu détail technique. «Si le recruteur souhaite en savoir davantage, il posera des questions lors de l'entrevue.»

Il affirme qu'une petite présentation efficace, au début du CV, est aussi une idée intéressante. «On peut prendre deux ou trois lignes pour mentionner par exemple sa spécialité, ses années d'expérience, son bilinguisme, sa motivation à relever des défis...»

Par ailleurs, selon Martin Mercier, un bon CV ne tient pas nécessairement en deux pages. «Un ingénieur d'une vingtaine d'années d'expérience arrivera probablement à trois pages, et c'est correct si c'est bien fait.»

Il conseille souvent aux ingénieurs de demander de l'aide pour rédiger leur CV. «C'est avec son CV qu'on se vend, précise-t-il. Ça vaut la peine d'investir.»

Question fréquente

Q Que dois-je dire en entrevue lorsqu'on me demande le salaire que j'aimerais obtenir?

R Votre réponse à cette question pourrait vous exclure automatiquement du processus de sélection, selon Stéphane Gagnon, auteur du livre L'entrevue d'embauche, publié par Septembre éditeur. Vous devez miser juste. Il conseille d'abord de demander à consulter l'échelle salariale de l'entreprise pour le poste à combler, même s'il est fort probable qu'on vous réponde qu'elle est confidentielle.

Il suggère de donner une échelle salariale comprenant une différence de 5000$ à 10 000$ par année (ou 3$ à 5$ l'heure) entre l'échelon le plus bas et le plus élevé. Pour établir votre échelle salariale, l'auteur conseille de déterminer d'abord le salaire minimal que vous accepteriez, puis le salaire maximal que vous pourriez obtenir en fonction de votre profil. Ensuite, faites varier l'échelle salariale entre ces deux extrêmes selon l'importance du poste et la capacité potentielle de payer de l'entreprise.

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