Q «J'ai été embauché en 2008 dans une PME comme chef d'équipe. Lors de la mise à pied d'un chef des opérations plus élevé que moi dans la hiérarchie, on m'a confié la majeure partie de ses responsabilités. Comme je carbure aux défis, j'ai accepté sans demander d'augmentation de salaire ou de changement de titre. Depuis l'an dernier, je relève d'un nouveau directeur et d'un nouveau vice-président. Ceux-ci se sont fiés à mon titre et à mon CV qui date de quatre ans, et m'ont mis sous la responsabilité d'une personne qui fait essentiellement ce que je fais depuis un an, mais qui est ici depuis sept mois. Pour moi, le lien de confiance a été rompu. J'ai demandé au département des ressources humaines de m'aider à faire une transition hors de l'entreprise. Il ne m'a offert aucune compensation et il refuse d'abolir mon poste pour que je puisse avoir droit à l'assurance-emploi. Ai-je un recours?» - Mathieu
R À la Commission des normes du travail, on en comprend que le salarié semble subir une rétrogradation. Pour s'en assurer, il faudra vérifier notamment la description de tâches, le salaire et le lien de subordination.
S'il s'agit effectivement d'un cas de rétrogradation, la Commission des normes du travail affirme que le salarié doit manifester son désaccord.
«Il pourra poursuivre son travail tel qu'édicté et porter plainte pour congédiement déguisé dans les 45 jours après que la réorganisation eut été portée à sa connaissance», a indiqué la Commission des normes du travail par courriel.
Elle précise aussi que le salarié ne peut exiger de l'employeur une abolition de poste. Cela peut seulement être une décision prise par l'employeur.
Q Quelle est l'information la plus importante dans un curriculum vitae?
R L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) a réalisé un sondage auprès de ses membres en 2010.
Ainsi, 61% des membres ont répondu l'expérience de travail, 14%, les réalisations professionnelles et 13% les compétences et habiletés acquises. Seulement 5% des membres ont mentionné la formation et 1%, l'implication dans la société. Les autres éléments ont obtenu des fractions de pourcentage.