Question: «Mon conjoint travaille dans une entreprise en concurrence avec celle de mon employeur. Tous les deux, nous sommes des employés de bureau et n'avons pas de pouvoir décisionnel. Sommes-nous en conflit d'intérêts?»

Réponse: Jacques Provencher, avocat spécialisé en droit du travail et de l'emploi, indique que la Charte des droits et libertés de la personne interdit la discrimination fondée sur l'état civil.

«Pour pouvoir faire quelque chose dans une situation comme ça sans être accusé de discrimination, l'employeur devrait prouver qu'il existe des motifs objectifs et raisonnables», explique l'associé chez Le Corre, un cabinet qui défend des employeurs.

Le patron devrait donc démontrer qu'il doit nécessairement avoir une relation de confiance avec cette employée et que celle-ci est compromise en raison de son conjoint.

«L'employeur devra prouver que les fonctions exercées par la salariée lui donnent accès à de l'information confidentielle comme des listes de clients dont la divulgation porterait préjudice à son entreprise. Ensuite, il devra prouver qu'il est raisonnable de croire que la salariée est susceptible de divulguer cette information», explique Me Provencher.

Il précise que l'employeur doit avoir beaucoup plus que des craintes.

Même si l'employeur prouvait tout cela en cour, rien n'indique que le congédiement serait de mise. «On doit utiliser toutes les autres solutions possibles comme muter la personne pour qu'elle n'ait plus accès à ces informations», indique Jacques Provencher.

L'avocat conseille aux gens dans cette situation d'en parler avec leur employeur.

«On peut trouver des façons avec l'employeur de s'assurer qu'aucune situation ne pourrait présumer un manquement au devoir de loyauté. Par exemple, l'employé peut s'engager à ne jamais ramener de documents de travail à la maison, à avoir un mot de passe sur son ordinateur et à ne jamais parler de travail à la maison», explique Me Provencher.

Si vous refusez de discuter de votre relation de couple avec votre employeur, l'avocat vous conseille minimalement de protéger vos arrières.

«Prenez tous les moyens possibles pour vous assurer que si jamais vous vous faites accuser d'être en situation de conflit d'intérêts, vous pourrez montrer la liste des actions que vous avez posées pour vous assurer qu'aucune information confidentielle n'est divulguée.»

Revenu moyen selon le sexe

Question: Quel est le revenu moyen des hommes au Québec versus celui des femmes?

Réponse: Chez les 16 ans et plus, en 2009, il était de 39 200$ chez les hommes et de 28 700$ chez les femmes. La différence était donc de 10 500$ alors que 10 ans auparavant, elle était de 14 200$.

Source: Institut de la statistique du Québec

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