Q «Je suis infirmière. Un employeur potentiel m'a fait remplir un questionnaire sur mon historique de santé. Comme j'ai eu trois congés de maladie pour dépression, l'employeur me demande de rencontrer un médecin. Je devrai fournir mes résumés de dossiers médicaux. Si je refuse, l'employeur a-t-il le droit de refuserma candidature? Peut-il m'écarter pour mes dépressions? Je suis rétablie et suivie par une psychologue à titre préventif.» Valérie

R Patrick Trent, avocat spécialisé en droit du travail chez Border Ladner Gervais, croit que devant un refus de Valérie, l'employeur pourra l'écarter. «C'est en raison de la notion en droit qui s'appelle l'exigence professionnelle justifiée», indique-t-il.

Pour y faire référence, l'employeur doit démontrer qu'une exigence est justifiée par rapport au poste.

«Disons qu'un des facteurs principaux de la dépression de la dame est le fait qu'elle travaillait avec des enfants mourants atteints de cancer. Si elle postule pour devenir infirmière dans une unité d'oncologie, c'est très risqué qu'elle retombe en dépression. Ce ne l'est pas toutefois si elle vise un poste où elle donnera des vaccins», explique Me Trent.

L'avocat précise que c'est au médecin que la dame donnera ses dossiers médicaux et non à l'employeur.

«L'employeur dira au médecin que le poste exige d'exécuter telles tâches dans tels contextes. Le médecin rencontrera la dame et il fera une recommandation à l'employeur pour savoir si elle est apte à faire le travail sans donner de détails du dossier médical. Il est tenu au secret professionnel», explique Me Trent.

Pour plus de transparence, Me Trent conseille aux employeurs de faire des offres d'emploi conditionnelles à une recommandation positive du médecin.

«Ainsi, le candidat aura seulement à rencontrer le médecin si on l'a choisi pour le poste et personne ne pourra croire que le processus d'embauche est biaisé.»

Question fréquente

Mon employeur peut-il me donner moins d'avantages que mes collègues qui font le même travail que moi parce que, contrairement à eux, j'ai eu un long congé de maladie?

Non. La Loi sur les normes du travail interdit les disparités relatives à l'application des normes sur les questions suivantes:

> le salaire

> la durée du travail

> les jours fériés, chômés et payés

> les vacances

> les repos

> les absences pour cause de maladie ou d'accident

> les absences et congés pour raisons familiales ou parentales

> l'avis de cessation d'emploi ou de mise à pied et le certificat de travail

> l'uniforme, le matériel et les outils fournis, les frais de formation et de déplacement.

Source: Commission des normes du travail

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