Q «J'ai une déficience intellectuelle légère et j'aimerais travailler. Je n'ai pas mon diplôme d'études secondaires (DES) et je n'ai aucune expérience de travail. Est-ce que je pourrais obtenir mon DES en faisant des cours sur l'internet? Je vis à Trois-Rivières et je me demandais si de grandes chaînes de magasins et de restauration rapide pourraient m'engager, ou si je pourrais faire des stages pour me former.» - Sylvain

R Carole Foisy est chef d'équipe et conseillère au Comité d'adaptation de la main-d'oeuvre (CAMO) pour personnes handicapées. Pour la question des études, elle conseille à Sylvain de s'informer au Service d'accueil, de référence et d'accompagnement de la Commission scolaire du Chemin-du-Roy: 819-840-0448 https://www2.csduroy.qc.ca/sea/

Pour le reste, Mme Foisy recommande à Sylvain de contacter le SEMO Mauricie, qui soutient le cheminement vers le marché du travail des personnes handicapées: 819-379-8242 www.semomauricie.org

Il y a des SEMO dans la plupart des régions du Québec.

Geneviève Gosselin, conseillère main-d'oeuvre au SEMO Mauricie, précise que deux entreprises dans la région ont comme mission d'embaucher des gens avec des déficiences.

Le SEMO Mauricie s'occupe du recrutement.

«C'est du travail simple et répétitif en usine», dit Mme Gosselin.

Le SEMO Mauricie aide aussi les gens à évaluer leurs intérêts et leurs capacités, à faire leur CV et à apprendre les façons de se présenter à un employeur.

Le SEMO donne également accès à des stages en entreprise, en collaboration avec Emploi-Québec.

«La personne peut apprendre le travail et se faire connaître par l'employeur, précise Mme Gosselin. Nous choisissons les entreprises selon l'intérêt de la personne, mais le stagiaire doit aussi avoir la possibilité d'être embauché par la suite. L'employeur peut avoir une subvention pour compenser les limitations de la personne, mais il y a plus de besoins que de budget.»

Les infractions

Q Quelle est l'infraction la plus fréquente à la Loi sur les normes du travail?

R La non-inclusion des commissions, pourboires et autres formes de rémunération dans le calcul de la paie de vacances. Le taux d'infraction est de 47,4%.

Source: Commission des normes du travail