Un pourcentage très élevé des régimes de retraite à prestations déterminées (RRPD) du secteur privé sont en déficit, un nombre qui a plus que doublé en cinq ans, révèle une étude rendue publique vendredi par l'Association des comptables généraux accrédités du Canada (CGA-Canada).
L'étude précise que 92% des RRPD sont en déficit et que les déficits de provisionnement ont explosé, passant de 160 milliards de dollars en 2003 à un montant estimé à 350 milliards en 2008, et ils continuent de se creuser.
Le président et chef de la direction de CGA-Canada, Anthony Ariganello, a déclaré par voie de communiqué que les régimes de retraite ne doivent pas être autorisés à se métamorphoser en océans de dettes. Il ajoute ensuite que les événements récents survenus dans des sociétés telles que Nortel Networks, AbitibiBowater, Fraser Papers et CanWest ont fait ressortir la nécessité de mieux préserver la solvabilité des régimes et la protection des participants.
CGA-Canada estime que le système de retraite canadien doit accorder de meilleures protections, et que les RRPD non viables ainsi que les régimes de retraite à cotisations déterminées inadéquats doivent être remplacés par des régimes hybrides qui s'inspirent des meilleurs éléments de chaque type de régime.
Le rapport fait aussi ressortir des problèmes liés au système fiscal.
Le vice-président, Recherche et normalisation à CGA-Canada, Rock Lefebvre, explique que les règles fiscales actuelles désavantagent les Canadiens qui ne bénéficient pas de régimes de retraite parrainés par un employeur.
En effet, dit-il, même en utilisant tous leurs droits à cotisation à un REER, ces Canadiens ne peuvent pas épargner en vue de la retraite autant que ceux qui sont couverts par un régime de retraite d'employeur.
Pour remédier à cette situation, CGA-Canada souhaite que tous les Canadiens aient une chance égale de se constituer un revenu de retraite en dehors de régimes de retraite préexistants. CGA-Canada recommande la mise en place d'un système de retraite qui soit durable, simple à administrer et efficace sur le plan des coûts; qui harmonise les efforts des parties prenantes fédérales et provinciales; et qui reconnaisse les prestations de retraite comme une rémunération différée.