En raison de résultats financiers qui ont perdu de leur lustre en 2008, plus de la moitié des entreprises canadiennes versent des primes moins élevées que l'année précédente à leurs professionnels et à leurs cadres.
Un sondage réalisé en janvier par la firme de services professionnels Towers Perrin auprès de 246 entreprises canadiennes montre que 21% des entreprises diminuent les primes de l'ordre de 25 à 50%. Dans 7% des cas, les bonis versés aux cadres ou professionnels seront amputés de plus de moitié par rapport à l'année précédente. Et près d'une entreprise sur dix (9%) n'aura pas à payer de bonis cette année.
«Ce sont des réductions majeures, dit Claude Boulanger, sociétaire et chez Towers Perrin. Mais ça montre que les régimes de primes ont été bien conçus. Les régimes doivent payer quand les résultats sont bons, mais payer moins quand les résultats sont moins bons.»
Par ailleurs, 41% des entreprises ont déjà imposé un gel des salaires ou envisagent de le faire. La presque totalité de ces entreprises inclut les cadres supérieurs dans leur plan de gel de salaires.