La firme de télécommunications Bell Aliant a annoncé mardi s'être entendue avec le Conseil des communications de l'Atlantique du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier, qui représente près de 3000 employés de l'entreprise au Canada atlantique.
Si elle est ratifiée, la nouvelle entente remplacera l'actuelle convention collective, qui devait arriver à échéance le 31 décembre 2011, et demeurera en vigueur jusqu'au 31 décembre 2014.
L'exécutif syndical a indiqué par voie de communiqué qu'il recommande aux membres d'accepter l'entente.
Si les membres ratifient l'entente, poursuit le syndicat, la convention inclura de nouveaux mécanismes afin de limiter l'impartition, d'améliorer la sécurité d'emploi et de conserver des dispositions clés sur les pensions, les avantages sociaux, les avantages sociaux après la cessation d'emploi et les droits d'ancienneté.
La nouvelle entente garantirait aussi une sécurité d'emploi pour tous les membres y compris un engagement ferme qu'il n'y aura pas d'autre consolidation de travail, incluant du côté des centres de contact clientèle.
En échange de ces engagements et de l'établissement de cibles précises de réduction de la sous-traitance, le syndicat dit avoir accepté de nouvelles classifications plus flexibles pour les travailleurs en régions rurales et des dispositions étendues pour les effectifs syndiqués temporaires travaillant sur des projets spéciaux et l'installation chez les clients et les services de réparation.
Les détails de l'entente de principe seront présentés aux membres syndiqués pendant le processus de ratification qui commencera le 3 mai. Les scrutins seront comptés le 11 juin.