Les grands patrons américains ont vu leurs salaires augmenter de 13% l'an dernier tandis que le portefeuille des primes (stock-options, actions...) bondissait de près de 50%, révèle jeudi une étude du cabinet de consultants Watson Wyatt Worldwide.
Les grands patrons américains ont vu leurs salaires augmenter de 13% l'an dernier tandis que le portefeuille des primes (stock-options, actions...) bondissait de près de 50%, révèle jeudi une étude du cabinet de consultants Watson Wyatt Worldwide.
«Les entreprises ont connu une année financière excellente en 2006. La paie des PDG a augmenté de concert avec les résultats de l'entreprise et le prix des actions, ce qui reflète une tendance à rémunérer en fonction de la performance», a souligné Steve van Puttern, un consultant du cabinet.
La rémunération médiane des PDG des plus grandes entreprises américaines a progressé de 13% à 2,2 M$ US l'an dernier, alors que le bénéfice par action (BPA) de ces mêmes entreprises progressait de 14% dans le même temps.
Les primes médianes des PDG, qui comprennent notamment les stock-options et l'attribution d'actions, a par ailleurs progressé de 48% à 30,2 M$ US, selon cette étude.
L'analyse a été menée sur 92 grandes entreprises dont le PDG est resté en place en 2005 et 2006.
Cette étude est publiée alors que le constructeur automobile Ford vient d'annoncer que son PDG Alan Mulally, nommé en septembre dernier, a perçu 28,18 M$ US pour les quatre mois de 2006 où il a occupé cette fonction, dont 666 000 $ US en salaire et le reste en primes.