Pour la santé en entreprise

Le 26 octobre dernier, avec les Prix Distinction 2021, le Groupe entreprises en santé (Groupe ES) a reconnu une fois de plus le travail d’entrepreneurs d’ici qui ont à cœur la santé et le mieux-être de leurs employés.

Attribués par un jury chapeauté par le Groupe entreprises en santé, ces prix visent à récompenser les entreprises qui ont déployé des efforts soutenus pour la santé et le mieux-être de leurs employés en milieu de travail, et ce même en temps de crise.

Au total, 16 prix ont été remis dans quatre catégories différentes : Entreprise manufacturière, Entreprise de service, Entreprise du secteur public/parapublic, Santé et mieux-être psychologiques.

Trois catégories spéciales s’ajoutaient aux premières : Entreprise Hors Québec, Entreprise ayant implanté des pratiques structurées et reconnues par le Groupe ES, Prix coup de cœur du Jury.

Parmi les initiatives qui ont été récompensées cette année, certaines étaient particulièrement novatrices. Par exemple, l’entreprise de technologies pour entreprises Tootelo, avec son programme Tricotés serrés, a permis de soutenir efficacement ses employés en difficulté, alors que IA Groupe Financier a instauré un programme TNO (travailler de n’importe où), qui a permis à ses employés de travailler de l’endroit qui leur convenait le mieux.

Plusieurs organisations ont déployé de nombreuses mesures visant à améliorer le bien-être de leurs employés. Par exemple, la Ville de Beaconsfield, a proposé des conférences sur la santé financière. Service public et Approvisionnement Canada Québec (SPAC), a proposé à ses employés en télétravail un défi santé virtuel de 42 jours, tandis que le CISSS des Laurentides a mis en place dès le début de la pandémie une clinique santé virtuelle qui est venue considérablement élargir l’offre des services offerts par le programme d’aide aux employés.

Toutes les organisations lauréates ont compris l’importance de constamment rester à l’écoute des besoins de leurs employés. Par exemple, les membres du comité de santé/mieux-être de WestRock Warwick ont réalisé plusieurs tournées dans les différents départements et sur tous les quarts de travail de l’entreprise.

Des organisations comme Retraite Québec et la Régie de l'assurance maladie du Québec (RAMQ) ont impliqué activement leurs gestionnaires en lien avec la santé et le mieux-être du personnel.

Durant la pandémie, tous les lauréats ont dû réaliser des interventions portant sur l’organisation du travail. IBM Bromont a été particulièrement efficace à ce niveau en mettant en place de nombreuses mesures dont un service d’ergonomie pour adapter les postes de travail à domicile. Le Centre de transfert technologique en écologie industrielle (CTTEI) a de son côté aménagé des postes de travail assis/debout pour favoriser l’exercice physique.

Le jury a également attribué cette année deux prix coups de cœur. Le premier a été décerné à une grande entreprise, le Groupe Soucy, qui a entre autres mesures, intégré la responsabilité envers la santé et le mieux-être du personnel dans la description de tâche et l’évaluation de tous ses gestionnaires.

Le deuxième coup de cœur a été remis à une PME du secteur culturel, Culture Trois-Rivières. Cette petite organisation a été fortement touchée par les impacts de la pandémie. Malgré des ressources limitées, elle a su innover en réalisant de nombreuses interventions tels que le guide d’Harmonisation travail-vie personnelle, les cafés collectifs thématiques informels, et l’instauration de pauses actives régulières dans les agendas.

Grande nouveauté cette année, des prix dans la catégorie « Entreprise Hors Québec » ont permis de reconnaître des initiatives de grande qualité venant de l’international. Il faut souligner que plusieurs des entreprises lauréates ont été inspirées par la Norme d’origine québécoise « Entreprise en santé ».

Les deux organisations françaises, Région Normandie et ÉQIOM ont toutes deux réalisé une démarche de santé/mieux-être de qualité exceptionnelle. Mentionnons pour Région Normandie, la mise en place de vélos bureaux et d’un campus Management pour gestionnaires. EQIOM a permis de son côté la création de deux postes à temps plein en Qualité de vie au travail. Le CPM, une PME de Belgique a aussi réalisé plusieurs interventions destinées au mieux-être de ses employés, dont la mise en place d’un potager biologique communautaire sur les lieux du travail.

Cette édition 2021 des Prix Distinction a pu voir le jour grâce à l’implication de nombreuses personnes. Le Groupe ES tient particulièrement à remercier les membres du jury pour leur travail et leur dévouement, ainsi que les Parrains 2021 : Desjardins, le Bureau de normalisation du Québec (BNQ), Beneva et SBI.

Un événement mettra en valeur les lauréats le 25 novembre.

Le Groupe entreprises en santé (Groupe ES) est un leader du mouvement santé et mieux-être en entreprise. Depuis 2004, il soutient les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être, contribuant ainsi au développement économique et sociétal.