Cinq tendances constatées au premier semestre.
1. Des dates de démarrage repoussées
Un employeur sur 10 a publié cette année des offres d'emploi avec des dates de démarrage repoussées afin de s'assurer des qualifications tout en retardant les dépenses associées à l'embauche de nouvelles personnes.
2. Le chômage technique
10% des employeurs ont institué le chômage technique obligatoire pour leurs employés au cours des six derniers mois.
3. Un gel des embauches
57% des employeurs ont institué un gel des embauches au cours des six derniers mois, 23% ont indiqué qu'ils allaient embaucher à partir de maintenant tandis que 34% ont affirmé qu'ils maintenaient le gel des embauches.
4. Une révision des règles de maladie
Un employeur sur 10 a modifié ses règles concernant les périodes de maladie ou les périodes d'absence rémunérées, en offrant moins de jours, en n'autorisant pas la reconduction des jours ou en limitant le nombre de jours pouvant être reconduits.
5. Moins d'avantages
39% des employeurs ont réduit les avantages en 2009. Les principaux domaines touchés sont les bonus, les primes, les avantages bien-être, une couverture médicale et des remboursements scolaires réduits.