Arrivée des normes internationales d'information financière (IFRS), fin du monopole des comptables agréés (CA) pour les missions de certification, développement des services-conseils en raison de la crise: plus que jamais, l'effervescence est palpable dans les trois grandes professions comptables du Québec.

Et les trois ordres professionnels ont bien l'intention de profiter de l'occasion pour attirer l'attention sur leur profession, se faire connaître davantage et séduire le plus de candidats possible.

«C'est terminé le temps où les comptables ne faisaient qu'additionner des colonnes de chiffres. Maintenant, la profession laisse de plus en plus de place au développement stratégique et à l'analyse», se réjouit François Renauld, FCMA, président-directeur général de l'Ordre des CMA du Québec.

«Le travail en comptabilité est maintenant très diversifié», indique pour sa part Danielle Hébert, FCGA, présidente du conseil d'administration de l'Ordre des CGA du Québec.

Si les professions comptables souffrent traditionnellement d'un déficit d'image, les différents ordres professionnels sont déterminés à changer cette perception.

«Il faut expliquer aux jeunes le travail du CA et toutes les belles occasions que donne la profession», affirme Daniel McMahon, FCA, président et chef de la direction de l'Ordre des comptables agréés du Québec.

«De plus, les jeunes ont de belles perspectives de carrière actuellement et ils progressent rapidement dans les cabinets en raison de l'amélioration continuelle de la formation et pour pallier aux nombreux besoins causés par les départs à la retraite prévus dans les prochaines années», ajoute-t-il.

Près des jeunes

L'ordre des CA a d'ailleurs anticipé le départ à la retraite de plusieurs membres et entrepris, il y a environ cinq ans, une offensive importante en matière de recrutement dans les universités, les cégeps et les écoles secondaires.

«Il faut vraiment faire connaître la profession pour attirer un bon bassin de relève. Surtout qu'après la crise, nous savons que les besoins augmenteront, alors il faut être prêt pour ne pas manquer de ressources à moyen et à long terme», indique le président et chef de la direction.

À l'Ordre des CMA, on essaie également de mieux faire comprendre aux jeunes les débouchés possibles d'une carrière dans la profession.

«Par exemple, peu de jeunes réalisent que devenir CMA peut les amener à avoir un poste de producteur dans une compagnie comme Ubisoft, où il devra diriger une équipe et sera impliqué dans l'aspect créatif. Ainsi, le CMA est équipé pour faire de la comptabilité, mais il ne fait pas que ça», explique M. Renauld.

Le recrutement d'étudiants est également toujours une priorité à l'Ordre des CGA. «C'est une question d'assurer notre pérennité», indique Mme Hébert.

À l'Ordre des CMA, on mise également beaucoup sur la clientèle immigrante et sur les gens déjà sur le marché du travail pour augmenter les effectifs. Pour faciliter le parcours à ces candidats, ils ont mis sur pied le programme exécutif CMA-MBA pour cadres en exercice.

Des résultats intéressants

Il semble que les efforts de séduction des différents ordres professionnels portent fruit.

«Malgré les nombreux départs à la retraite, notre nombre de membres croit autour de 1,5% ou 2% chaque année. De plus, en 2004, nous avions près de 400 candidats qui se sont présentés aux examens nationaux pour devenir CA et nous en avons eu près de 600 en 2008. Nous avons atteint nos objectifs», affirme M. McMahon.

Le plus jeune ordre professionnel en comptabilité au Québec, celui des CMA, a connu une croissance nette de 4% l'an dernier. «Nous sommes encore l'ordre professionnel le moins nombreux, mais en 25 ans, nous avons quadruplé», affirme M. Renauld.

Enfin, du côté de l'Ordre des CGA, on est également satisfait de la croissance constante du nombre de membres qui se maintient à près de 1% chaque année.

«La profession a une très bonne réputation, les gens nous connaissent de mieux en mieux et le recrutement va bien», assure Mme Hébert.

 

LES DIFFÉRENTS ORDRES PROFESSIONNELS

ORDRE DES COMPTABLES AGRÉÉS DU QUÉBEC (CA)

Diplôme de premier cycle en sciences comptables (ou l'équivalent) avec maintien de la moyenne exigée pour être admissible aux études supérieures.

Stage en cabinet d'un minimum de 2500 heures (deux ans) dont au moins 1250 heures en certification et 100 heures en fiscalité.

Programme de formation professionnelle dispensé par les universités québécoises (2e cycle qui inclut généralement un stage).

Réussite de l'évaluation uniforme (EFU) de trois épreuves réparties sur trois jours.

17 500 MEMBRES

ORDRE DES COMPTABLES GÉNÉRAUX LICENCIÉS DU QUÉBEC (CGA)

Diplôme de premier cycle en sciences comptables (ou l'équivalent).

Examens de compétences techniques (peuvent être exemptés si les cours de premier cycle du candidat ont couvert le cursus prévu au programme national de formation CGA).

Programme court de 2e cycle en expertise professionnelle.

Deux examens de compétences professionnelles pouvant être complétés au rythme du candidat.

Stage d'expérience pratique d'une durée de deux ans.

10 500 MEMBRES

ORDRE DES COMPTABLES EN MANAGEMENT ACCRÉDITÉS DU QUÉBEC (CMA)

Diplôme de premier cycle en sciences comptables avec cheminement CMA (ou l'équivalent).

Examen d'admission CMA.

Programme de leadership stratégique CMA et stage en entreprise en parallèle (2 ans).

7500 MEMBRES