À l'occasion de son Symposium, Gartner a fait le point sur le rôle des femmes dans les entreprises de TI (technologies de l'information). Un rôle sous-évalué selon l'institut malgré quelques exemples emblématiques comme celui de Pat Russo, PDG de Lucent.
À l'occasion de son Symposium, Gartner a fait le point sur le rôle des femmes dans les entreprises de TI (technologies de l'information). Un rôle sous-évalué selon l'institut malgré quelques exemples emblématiques comme celui de Pat Russo, PDG de Lucent.
«Les organismes et les entreprises qui ne reconnaissent pas la valeur des femmes au travail augmentent le risque d'échec des projets et du développement des affaires. La complémentarité entre hommes et femmes est essentielle afin d'arriver au succès», explique Gartner.
Surtout, l'institut s'inquiète de la baisse du nombre de femmes dans le secteur. «Le nombre de femmes dans la profession diminue. Gartner prévoit que d'ici 2012, 40% de femmes qui travaillent dans le monde des TI quitteront ce domaine pour rejoindre le monde des affaires, la recherche et développement ou encore la création d'entreprise».
Ces départs risquent de poser problème. Car selon le Gartner, les femmes sont mieux placées que les hommes pour accompagner les changements comme la globalisation ou les nouvelles pratiques d'affaires.
«Les psychologues nous disent que les femmes sont, en moyenne, meilleures que les hommes pour bâtir des relations de confiance. Elles excellent dans l'écoute, la communication et sont plus à même de comprendre les points de vue de chacun», souligne Mark Raskino, vice-président pour l'institut d'études.
Et de poursuivre: «une guerre des sexes pour l'accès à des fonctions importantes serait saine. Mais ce débat n'a pas lieu car ces fonctions sont outrageusement occupées par les hommes», regrette l'analyste.
Les DSI (directeurs des systèmes d'information) sont régulièrement à la recherche de profils pouvant établir des relations saines et solides avec des personnes de cultures très différentes. «Or, si les entreprises ne sont pas capables d'attirer et de fidéliser les femmes, elles ne pourront pas atteindre cet objectif», prévient Mark Raskino.
«Les DSI ne semblent pas prendre conscience que des missions comme le réseautage social ou le travail collaboratif pourraient être bien mieux assurées par les femmes».
Pour Kathy Harris, également VP pour Gartner, «il faut changer les règles du jeu. La diversité n'est pas un simple concept ou une politique, c'est s'assurer la survie dans les affaires. Les entreprises de TI ne peuvent pas se permettre de manquer leurs objectifs parce qu'elles font appel qu'à la moitié des talents disponibles!».