(Toronto) La Banque Royale s’engage à apporter un certain nombre de changements importants pour accroître la diversité au sein de sa main-d’œuvre.
La banque torontoise a déclaré qu’elle faisait passer de 20 % à 30 % ses objectifs d’embauche de cadres s’identifiant comme noirs, autochtones ou personnes de couleur, et faisait des objectifs de diversité et d’inclusion une mesure du rendement pour ses gestionnaires.
La Banque Royale promet d’inclure 40 % de Noirs, d’Autochtones ou de jeunes de couleur dans ses programmes de stages, et d’offrir au moins 100 millions en prêts aux petites entreprises à des entrepreneurs noirs au cours des cinq prochaines années. Cinquante millions de dollars de plus seront alloués à des programmes axés sur le développement des compétences et le mentorat pour 25 000 jeunes de groupes sous-représentés.
Pour s’assurer que les objectifs sont atteints, la banque bonifiera ses rapports annuels afin d’inclure plus de transparence sur l’équité salariale et la diversité.
La Banque Royale affirme qu’elle rend également obligatoire la formation contre le racisme et les préjugés pour tous ses employés.