«J'aimerais savoir quelles sont les conséquences si je quitte mon emploi avant la fin de mon contrat. Est-ce qu'il est pertinent de donner un avis de deux semaines avant mon départ?»- Norma

Selon Philippe Vachon, avocat spécialisé en droit du travail et de l'emploi, associé chez Borden Ladner Gervais, tout dépend du type de contrat.

«Si le contrat est à durée déterminée, théoriquement, l'employeur comme l'employé doit respecter sa durée, affirme-t-il. Si celui-ci quitte son emploi avant la fin et que l'employeur subit des dommages en raison de ce départ, il pourrait le poursuivre.»

Me Vachon donne l'exemple d'un employeur qui embauche quelqu'un avec des compétences particulières pour remplir un mandat extrêmement important pour l'entreprise.

«Par contre, sur le terrain, c'est rarissime qu'un employeur décide de poursuivre», précise-t-il.

Théoriquement, à moins qu'on ne le précise dans le contrat à durée déterminée, un préavis ne fera pas en sorte que l'employé ne sera plus lié par le contrat.

«Toutefois, en pratique, donner un préavis raisonnable à son employeur peut éviter une poursuite. L'idéal, c'est d'essayer de s'entendre. C'est très rare qu'un employeur demande à un employé de rester s'il souhaite partir», remarque Me Vachon.

Si le contrat est à durée indéterminée, pour mettre fin au lien d'emploi, l'employé comme l'employeur doit donner un préavis raisonnable.

«Le préavis varie selon la fonction occupée, les années de service et le niveau de difficulté du remplacement. En général, pour un emploi relativement simple, un préavis de deux semaines fera l'affaire. Pour un poste de directeur ou de gérant, il est bien avisé de donner un mois», précise Me Vachon.

Pour un poste sensible dans la haute direction, le préavis raisonnable est plus long.

«Il n'est pas rare que l'employeur demande deux mois, dit Me Vachon. Par contre, je n'ai pas vu de cas de plus de trois mois.»

Fabriquer un portfolio

Les employeurs demandent souvent un portfolio. Comment dois-je m'y prendre pour le constituer?

1. Cernez les compétences les plus importantes pour l'emploi que vous postulez.

2. Déterminez vos compétences.

3. Réunissez les documents les plus pertinents (textes, affiches, rapports, fichiers, ou photos).

4. Organisez vos documents de façon structurée.

5. Testez votre portfolio en le présentant à quelqu'un pour obtenir son avis.

Source: Guide pratique de recherche d'emploi, Emploi-Québec