Si chacune des questions figurant sur le questionnaire de l'intervieweur a sa raison d'être, celle-ci est sans doute LA plus importante.
D'abord, comme elle ouvre l'entrevue, l'employeur forgera sa première impression à votre égard en fonction de votre réponse. Et comme on le sait bien, on n'a jamais une deuxième chance de la réussir, cette fameuse première impression... Si vous imprégnez dès le départ une image favorable dans l'esprit de l'employeur, elle le restera probablement jusqu'à la toute fin de l'entrevue. En revanche, si vous lui offrez une poignée de main moite puis parlez de vos trois enfants et de votre récente séparation tout en fixant les murs et le plafond, vous devrez ramer très fort pour ramener ensuite la barque à bon port...
Encore plus que toute autre, la réponse à cette question doit être parfaitement préparée. Premièrement, gageons 2$ qu'elle fera partie du questionnaire d'entrevue, donc, aussi bien s'y préparer! De plus, comme il s'agira de la première question, vous serez sans doute sous l'effet du stress, qui s'accentuera en même temps que la rougeur sur vos joues si vous ne maîtrisez pas votre réponse. Attention, maîtriser une réponse ne signifie pas la connaître par coeur, mais plutôt connaître précisément les sujets à aborder. Car l'idée n'est pas de réciter un exposé oral, mais de maîtriser le contenu du message tout en conservant naturel et spontanéité.
Comme il s'agit de la question la plus ouverte de l'entrevue, vous avez le loisir de choisir tous les éléments de votre réponse. Assurez-vous d'en profiter pleinement! Nul besoin de demander à l'employeur si vous devez parler de vous au plan personnel ou professionnel, puisqu'il désire recruter un employé, et non un ami. D'ailleurs, tout au long de l'entrevue, vous éviterez d'aborder des sujets personnels comme votre situation familiale, vos finances, vos croyances religieuses.
Votre réponse durera idéalement deux ou trois minutes, car le fait de répondre en seulement 30 secondes à une question aussi vaste pourrait laisser croire qu'il y a très peu de choses intéressantes vous concernant. Pour bien meubler ce temps, abordez les quatre aspects de votre profil professionnel: formation, expérience, connaissances (linguistiques, informatiques et propres à votre profession) et qualités.
Ces quatre éléments définissent votre degré d'employabilité, ou si vous préférez, votre valeur marchande. Plus les éléments de votre profil professionnel sont similaires à celui du candidat recherché, plus votre valeur augmente. N'oubliez donc pas d'aborder chacun de ces éléments dans votre réponse et de les adapter autant que possible au poste à combler. Pour bien structurer votre réponse, vous pourrez raconter votre histoire professionnelle en ordre chronologique.
Cette chronique est tirée du livre L'entrevue d'embauche: toutes les astuces pour enfin obtenir un OUI! , publié chez Septembre éditeur www.septembre.com stegag@hotmail.com Stéphane Gagnon est conseiller en communication et employabilité.