Bien des candidats se font une idée de l'emploi postulé sans jamais valider leur perception auprès de l'employeur lors de l'entrevue. Certains sont prêts à changer d'emploi en se basant uniquement sur un affichage de poste, souvent bien rudimentaire, sans même penser à s'informer dans quel «bateau» ils s'embarquent!

Tout comme le fait l'employeur avec les postulants, les candidats devraient toujours poser des questions au recruteur, à la fois sur le poste offert et aussi sur l'entreprise, afin de mieux comprendre la nature de l'emploi.

Comme une entrevue est un échange de renseignements entre un candidat et l'employeur, il est normal de vouloir en connaître davantage sur le poste et l'entreprise que vous désirez intégrer, ne serait-ce que pour vérifier si l'emploi que vous briguez est bel et bien celui que vous imaginez. Il est beaucoup plus sage de vérifier avant qu'après coup, car les réponses obtenues peuvent vous éviter de bien mauvaises surprises.

En plus de vous permettre d'obtenir de l'information de première importance, le fait de questionner l'employeur lui démontre que vous portez de l'intérêt à l'emploi offert et lui envoie le message que vous vérifiez si le poste et l'entreprise vous conviennent vraiment.

Renseignez-vous sur vos futures fonctions, sur le département ainsi que sur l'équipe avec laquelle vous travaillerez et les défis qui vous attendent. Les bonnes questions à poser concerneraient donc le contenu de l'emploi et les qualités recherchées par l'employeur, puis la culture, l'environnement et l'avenir de la compagnie. Préparez cinq ou six questions avant l'entrevue et apportez-les avec vous.

À quel moment?

La première partie de l'entrevue vous permet d'en découvrir un peu plus sur l'emploi et l'entreprise par une brève présentation effectuée habituellement par l'employeur. Ce n'est surtout pas le moment de poser vos questions sur le sujet. Vous devez écouter très attentivement les renseignements qui vous sont donnés. Prenez des notes au besoin. Si vous désirez obtenir plus de détails sur un élément particulier, faites-le lors de la période de questions qui vous est généralement réservée vers la fin de l'entrevue. En début de rencontre, gardez ce temps précieux pour votre présentation.

Lorsque le temps sera venu de poser des questions, sortez votre liste. Vous donnerez alors l'impression d'être bien préparé. Les questions à poser se regroupent en trois catégories: elles concernent le poste, l'entreprise et le processus de recrutement. Voici quelques exemples de questions pertinentes:

> Pourquoi recrutez-vous à l'extérieur de l'entreprise pour ce poste?

> Est-ce une création de poste? Si oui, pourquoi? Sinon, qu'est-il devenu de la personne qui occupait le poste de travail auparavant?

> Par quel type de personne êtes vous intéressé pour occuper ce poste?

> Quels sont les défis qui m'attendent?

> Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise dans les années à venir?

> Quelle est la prochaine étape dans le processus d'évaluation?

> Dans combien de temps prévoyez-vous prendre une décision?

Vous devez éviter de poser des questions auxquelles on a déjà répondu dans l'entrevue, et celles qui n'ont d'autre but que de demander quelque chose.

N'abordez pas la question du salaire et des conditions de travail à la première entrevue. Dans bien des cas, le département des ressources humaines vous fournira les détails sur le sujet.