Le défi actuel des chefs d'entreprises technologiques est de recruter et fidéliser les employés de qualité.
Le défi actuel des chefs d'entreprises technologiques est de recruter et fidéliser les employés de qualité.
Un sondage mené au premier trimestre de 2006 par Deloitte, dans le cadre du palmarès Technology Fast 500, révèle que 97% des chefs d'entreprises technologiques à croissance rapide prévoient augmenter leurs effectifs d'ici un an.
Pierre Brodeur, associé du groupe Technologie, média et télécommunications de Deloitte, affirme que la croissance de ces entreprises «se fera à l'interne et ne sera pas le résultat d'acquisitions». D'où l'importance de recruter, embaucher et fidéliser les employés qualifiés pour soutenir cette croissance.
Les employeurs ont recours des incitatifs qui améliorent la qualité de vie pour pour attirer les employés. Les heures de travail flexibles, les journées de vacances supplémentaires, les programmes de formation et de perfectionnement, et le plan d'évolution de carrière comptent parmi les incitatifs utilisés par les chefs d'entreprises.
Mais M. Brodeur souligne que selon près des trois quarts des dirigeants, ce sont «les options d'achat d'actions et autres formes de participation financière qui demeurent les incitatifs les plus solides».
Les employeurs du secteur technlogique semblent de plus en plus conscients de l'importance d'avoir une main d'oeuvre qualifiée. C'est la clé du succès d'une entreprise aux dires de 66% des personnes interrogées, une hausse de 25 % par rapport à l'an dernier et 19 % par rapport à 2004.
Le sondage Technology Fast 500 a été réalisé auprès de 150 chefs de la direction d'entreprises technologiques nord-américaines qui connaissent la croissance la plus rapide selon le pourcentage de la croissance des produits d'exploitation sur cinq ans.