Les entrevues à l'interne sont bien souvent plus difficiles que les entrevues pour un nouvel employeur. Il ne faut pas croire que parce que vous êtes un employé connu, qui jouit d'une «bonne réputation» au sein de l'organisation, que l'on vous offrira l'emploi sur un plateau d'argent.

De plus, les candidats internes tiennent trop souvent pour acquis que l'on connaît déjà leur parcours professionnel et omettent ainsi de mentionner à l'intervieweur des éléments importants. Malheureusement, ils sous-estiment l'importance de l'entretien lui-même.

Préparez-vous plutôt avec soin pour l'entrevue. Le fait d'être un employé interne vous facilitera sans doute la tâche pour recueillir des renseignements privilégiés, de l'information à laquelle un candidat externe a rarement accès. Profitez-en donc pour:

> Demander au gestionnaire du poste ou au responsable des ressources humaines la description détaillée de l'emploi pour lequel vous postulez afin de vous assurer que ce poste vous convienne vraiment. Ce document de base constitue la pièce maîtresse sur laquelle vous devez construire votre présentation;

> Faire des recherches partout où vous pouvez dans l'organisation, notamment dans l'intranet si facilement accessible, et apprenez tout ce que vous pouvez à propos des services offerts par ce département;

> Vous informer auprès de collègues sur le climat de travail qui règne à l'intérieur de l'équipe que vous comptez intégrer.

Attention, ne faites pas l'erreur de négliger certaines techniques de préparation, à savoir:

> Soignez votre apparence;

> S'il s'agit d'un comité de sélection, en entrant dans le local d'entrevue, présentez la main à tous les membres qui s'y trouvent;

> Faites bien attention aux familiarités, elles n'ont pas leur place en entrevue;

> Posez des questions durant l'entrevue et informez-vous par exemple des défis (et non pas des problèmes) auxquels ce département doit faire face prochainement;

> Envoyez un courriel de remerciements à l'intervieweur, tout comme vous le feriez si vous étiez un postulant externe.

Pourquoi recruter à l'interne?

Beaucoup d'entreprises privilégient les candidats qualifiés à l'intérieur même de l'entreprise lorsqu'il faut pourvoir des postes vacants, et ce, pour plusieurs raisons dont:

> Réaliser un accord parfait entre le poste à combler et le candidat recherché, à la lumière des compétences déjà connues des employés;

> Entretenir une politique d'opportunités et d'avancement qui incite le personnel à demeurer au sein de l'entreprise;

> Investir dans la formation des individus qui ont déjà fait la preuve de leurs performances.

Pourquoi postuler à l'interne?

Les candidats qui postulent un emploi à l'intérieur même de l'entreprise pour laquelle ils travaillent le font généralement pour conserver leurs acquis, pour évoluer dans l'organisation ou tout simplement pour se spécialiser dans un secteur donné. Ces derniers ont une longueur d'avance sur ceux qui sont recrutés à l'extérieur de l'organisation. En effet, la recherche d'emploi y est plus sûre; on peut maintenir ses avantages sociaux et faire des choix plus éclairés.

Dans le cadre d'une prochaine entrevue à l'interne, mettez toutes les chances de votre côté pour être détendu à l'entrevue et profitez de votre statut d'employé de l'entreprise pour faire évoluer votre carrière avec plus d'assurance.