Le Cégep Marie-Victorin vient de remporter le 2ème prix au concours Défi Meilleurs Employeurs dans la catégorie «500 employés et plus», une première pour une institution scolaire à cette compétition.
Ce concours récompense l'efficacité des pratiques de gestion en ressources humaines en mesurant le niveau d'appréciation des employés. Celui-ci a été évalué au moyen d'un questionnaire administré aux employés par la firme Watson Wyatt. Les résultats démontraient que 92% des employés étaient fiers de travailler au collège et le recommanderaient comme employeur, tandis que 90% ont souligné que le Cégep les encourageait à adopter de bonnes habitudes de vie en fournissant des ressources favorisant le mieux-être et la santé. En effet, parmi les différents programmes adoptés par le Cégep, on retrouve un Programme intégré de santé globale et le programme Défi Santé. Ces activités semblent avoir aidé les employés à adopter des habitudes plus saines. Selon une enquête menée en 2009 par la firme intelligenceSanté, 88% des répondants affirmaient avoir un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle comparativement à 79% en 2007.
«Ces résultats démontrent que nos politiques en matière de gestion des ressources humaines sont un succès, indique la directrice générale du collège, Nicole Rouiller. Outre l'impact positif sur nos employés, elles devraient faciliter le recrutement. D'ici 2010-2011, on prévoit que 50% des employés du secteur public seront admissibles à la retraite. Nous travaillons dans l'optique de nous positionner comme un employeur de choix afin d'attirer les meilleurs candidats.»