Les Blancs occupent toujours 73,1% des postes de direction dans les entreprises sud-africaines, contre seulement 12,7% pour les Noirs, selon un rapport d'une commission gouvernementale publié mercredi.
Au rythme actuel de transformation des entreprises, il faudra 127 ans pour que la composition de leur management soit représentatif de la population active du pays, a relevé Npho Nkelo, la présidente de la Commission de l'égalité dans l'emploi (CEE), en présentant le rapport.
Les Blancs ne représentent que 12,1% de la population active officielle sud-africaine, mais ils occupent encore 73,1% des postes de direction et de 64,1% des emplois de cadres des entreprises de plus de 150 employés, des proportions en baisse de respectivement 1,8 et 6,8 points en quatre ans, a relevé la CEE.
Les Noirs, qui constituent 73,6% de la population active (et près de 80% de la population du pays), occupent 12,7% des postes de direction et 17,6% des emplois de cadres, des proportions en progression de seulement 1,4 et 4,2 points ces quatre dernières années.
Les métis -11% de la population active - ont perdu du terrain à la tête des entreprises (-0,1 point à 4,6%), mais ils sont désormais légèrement plus nombreux parmi les cadres (+1,2 point à 7,0%).
Indiens et étrangers complètent le tableau, nettement plus représentés dans les postes de management que leur poids dans la population active.
La ministre du Travail Mildred Oliphant s'est dite déçue par la lenteur de la transformation des directions des entreprises sud-africaines.
«Nous devons vraiment prendre des mesures drastiques pour faire face à cette situation», a-t-elle déclaré, selon l'agence Sapa.
Le rapport de la CEE a été compilé à partir des données envoyées par 16 698 entreprises d'au moins 150 employés, faisant travailler 5,3 millions de personnes.