Qu’est-ce qu’un XTRA?
XTRA est une section qui regroupe des contenus promotionnels produits par ou pour des annonceurs. Les journalistes et photographes de La Presse n’ont pas collaboré à ce contenu promotionnel.
La plupart des gestionnaires en entreprise réalisent assez tôt qu’il existe plusieurs moyens de mobiliser des équipes. Dans l’actuel contexte économique où les prises de décision s’enchaînent rapidement, il peut être difficile pour une tête dirigeante de découvrir son propre modus operandi. C’est pourquoi l’Institut de leadership propose des programmes de formation permettant à tous et à toutes de développer et d’aiguiser leurs habiletés de gestion.
150 intervenants et conférenciers d’exception
L’Institut de leadership fait appel à des formatrices et des formateurs affiliés à toutes les universités du Québec, ainsi qu’à des conférencières et des conférenciers de tous horizons : des membres de la direction de petites et de grandes entreprises, du milieu culturel ou du secteur public, des consultants spécialisés et même, des athlètes professionnels.
Nos intervenants ont une prestance qui suscite l’admiration et qui capte l’attention. C’est ce que nous recherchons : ça prend des leaders pour former des leaders.
Éric Paquette, président, Institut de leadership
En 10 ans, 150 intervenants tels Bruny Surin, Lise Watier, Alain Bouchard, Pierre Bruneau, Pierre Lavoie, Nicolas Duvernois, Sylvie Bernier, Hubert Lacroix, Pauline Marois, Daniel Lamarre, Ricardo Larrivée, Laurent Duvernay-Tardif et Monique Leroux ont fait part de leur point de vue unique sur des thématiques aussi variées que la discipline, la performance, l’équilibre, la gestion de crise et l’implication sociale.
Les cohortes de chaque programme de certification interagissent ainsi avec une quinzaine d’intervenantes et d’intervenants différents. Par exemple, la maîtrise et l’intégration d’un outil de gestion au sein de son organisation sont enseignées en début de journée, suivies d’un témoignage d’une personne invitée de renom pour cimenter les apprentissages.
Certification en leadership et habiletés de direction
L’incontournable Certification en leadership et habiletés de direction représente à elle seule 50 % des inscriptions à l’Institut de leadership. Unique en son genre, ce programme élaboré avec la participation de gestionnaires d'expérience avec l'appui du Centre des dirigeants John-Molson de l'Université Concordia se concentre sur le savoir-être, sur la mobilisation des équipes et sur l'individu.
Plaisir, simplicité et générosité
Ces trois valeurs fondamentales enrichissent l’expérience d’apprentissage à l’Institut de leadership. Le plaisir favorise l’ouverture en créant une ambiance détendue, tandis que la simplicité et la générosité renforcent les échanges entre la classe et la personne chargée de la formation, de même qu’au sein du groupe. Aucun sujet n’est tabou dans ce contexte aux discussions à la fois informelles et confidentielles ; les intervenantes et les intervenants revisitent même avec humilité leurs propres erreurs de parcours.
Programmes et formations complémentaires
En plus de la Certification en leadership et habiletés de direction, l'Institut de leadership propose plusieurs programmes de formation répondant à des besoins particuliers dont :
- Certification en stratégie
- Certification en gestion et mobilisation des équipes
- Certification en gestion de transfert d’entreprise
- Certification en gouvernance
- Programme court en leadership
- Programme Femmes leaders
- Certification en négociation
- Certification en gestion de projets numériques
- Mastermind pour chefs d'entreprise
Une démission sur deux s’explique par une mauvaise relation avec une ou un supérieur immédiat. Avec la rareté de la main-d’œuvre, les ressources humaines deviennent plus importantes que jamais et les gestionnaires doivent se doter d’outils pour attirer et conserver les meilleurs talents.
Éric Paquette, président, Institut de leadership
Pour en savoir plus sur les formations et pour vous inscrire, consultez le site Web de l'Institut de leadership.
Nouvelle accréditation en leadership et management humain — C.LMH
Unique en son genre au Canada, l’accréditation C.LMH Certifié en leadership et management humain, qui comprend un peu plus de 135 heures de formation, reconnaît l’engagement professionnel et valide les compétences en leadership et en gestion des équipes. Après avoir réussi la Certification en leadership et habiletés de direction, les diplômés peuvent poursuivre leur parcours de formation avec d’autres programmes de l’Institut pour obtenir l’accréditation.
« Les habiletés humaines influent sur le bien-être au travail, l’efficacité et la durabilité des entreprises. Elles sont au cœur de la gestion organisationnelle. C’est pourquoi toutes nos formations sont bâties sur les valeurs humaines. Nous avons d’ailleurs élaboré une accréditation axée sur cet aspect fondamental du leadership et du management », mentionne Éric Paquette, président et cofondateur de l’Institut de leadership.
En plus de démontrer que la qualité de vie au travail est liée à la productivité et à la pérennité des organisations, cette accréditation valorise les compétences relationnelles et émotionnelles des gestionnaires, et elle confirme leur capacité à mettre en pratique un leadership éthique. L’obtenir permet aux gestionnaires de se démarquer de leurs pairs en affirmant notamment qu’ils possèdent de fortes valeurs humaines, comme le respect, la connaissance de soi et des autres, l’humilité, le courage et la diversité.
