Beneva Travail hybride flexible : un employeur de choix se démarque

Née du regroupement de La Capitale et de SSQ Assurance, Beneva est la plus grande mutuelle d’assurance au Canada avec plus de 3,5 millions de membres et de clients. Cette entreprise en croissance estime que son développement à l’échelle nationale dépend de sa ressource la plus précieuse : son monde. En proposant à ses équipes des politiques de travail innovantes et en leur offrant tous les outils nécessaires à leur réussite, voici comment Beneva se positionne comme employeur de choix et comme l’assureur de demain.

L’emploi en télétravail hybride flexible

Un sondage a révélé que la grande majorité des 5 000 employés de Beneva souhaitaient poursuivre le télétravail, que ce soit à temps plein ou à temps partiel. Après un projet pilote concluant, l’employeur offre maintenant un mode de travail hybride flexible. Aucun jour fixe n’est imposé au bureau; les employés peuvent travailler de la maison ou entourés de leurs pairs sur une base volontaire, et ce, selon leur préférence. Que ce soit pour participer à une rencontre d’équipe, pour célébrer l’anniversaire d’un collègue ou pour favoriser l’échange d’idées, les employés de Beneva ont donc la liberté d’aller au bureau lorsque ça compte vraiment.

Jusqu’à quatre semaines de télétravail partout au Canada et aux États-Unis

Le télétravail, l’infonuagique et la mobilité de la main-d’œuvre font en sorte que bien des tâches peuvent désormais être accomplies ailleurs qu’au bureau. Cette flexibilité rend possible la poursuite des activités professionnelles simultanément à d’autres projets, qu’il s’agisse de visiter de la famille ailleurs au pays ou de fuir l’hiver au profit du chaud soleil de la Floride. En effet, Beneva permet aux employés de travailler à distance de toute destination au Canada ou aux États-Unis jusqu’à quatre semaines par année.

Priorité au développement numérique

Pour offrir une expérience de télétravail fluide à ses équipes et pour sécuriser l’accès aux données d’une multitude d’endroits, une infrastructure technologique robuste est essentielle. Beneva profite du regroupement de La Capitale et de SSQ Assurance pour bâtir ce qui deviendra l’un des écosystèmes informatiques les plus modernes du pays.

Plus de 200 offres d’emploi en travail hybride à pourvoir

Pour poursuivre sa croissance rapide au pays et se donner les moyens de mettre en place ses projets d’envergure, Beneva cherche à pourvoir plus de 200 postes dans l’ensemble des secteurs d’affaires, dont notamment dans les domaines des technologies de l’information, de l’actuariat et de l’assurance.

En plus d’offrir à ses employés le télétravail et la possibilité de travailler au Canada et aux États-Unis, l’entreprise leur propose une rémunération globale concurrentielle, dont des conditions de travail de premier plan et des avantages sociaux prisés. Au bureau, les espaces de travail collaboratifs encouragent les échanges productifs et l’idéation. À la maison, le nécessaire est fourni pour créer un espace de travail ergonomique : ordinateur portable, écrans supplémentaires, clavier et souris, en plus d’une allocation pour aménager un bureau à domicile. Aussi, Beneva offre un versement pour couvrir une partie des frais liés à l’utilisation d’Internet à des fins professionnelles, de même qu’une allocation mobilité pour favoriser les déplacements au bureau. Santé, bien-être, équilibre, environnement : de nombreuses initiatives sont mises de l’avant grâce à des équipes dévouées qui mettent ces concepts au cœur de leurs priorités.

Surtout, avec de nombreuses possibilités d’avancement selon l’ambition et les intérêts de carrière de chacun, un emploi au sein de Beneva peut rapidement devenir une carrière passionnante… à poursuivre quelques semaines par année de n’importe où au Canada et aux États-Unis !

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^{Les titulaires de contrats des assureurs du Groupe Beneva inc. sont membres de SSQ Mutuelle et de La Capitale mutuelle de l’administration publique.}