Qu’est-ce qu’un XTRA?
XTRA est une section qui regroupe des contenus promotionnels produits par ou pour des annonceurs.
Un monde de possibilités
Isabelle Cournoyer incarne parfaitement la stratégie de Bell en matière de progression professionnelle.
Isabelle Cournoyer, gestionnaire principale en acquisition de talents chez Bell
Ça fait maintenant 20 ans que je travaille pour l’entreprise. J’ai commencé dans les magasins Bell à vendre des téléphones. À cette époque-là, je vous avoue que je ne m’attendais pas à ce que ce soit le début d’une carrière professionnelle aussi enrichissante !
Isabelle Cournoyer, gestionnaire principale en acquisition de talents chez Bell
Sa curiosité et sa quête de réalisation ont été encouragées par les gestionnaires en place qui lui ont fait confiance et qui lui ont permis de développer ses compétences. Résultat : elle a pu gravir les échelons dans divers secteurs. Parce que chez Bell, les employés sont une priorité, et les possibilités de mouvement ne manquent pas. Certes, il y a la vente au détail, mais aussi une grande famille de secteurs connexes et d’expertises de pointe : les médias, la technologie, les finances, l’ingénierie, les ressources humaines, le marketing, alouette !
Se réaliser
Plusieurs programmes de perfectionnement, de mentorat et de formation ont été bâtis pour aider les jeunes travailleurs à se découvrir dans un milieu professionnel, à reconnaître leurs préférences et à façonner leurs aptitudes afin d’évoluer au sein de l’entreprise.
« D’entrée de jeu, il y a la progression des rôles en magasin qui est très concrète et stimulante dans une optique de performance. Or, il faut aussi garder en tête toutes les occasions qui pourraient se manifester au-delà de ce cadre-là. Notre but est de combler, autant que possible, les attentes de nos employés et, ainsi, de leur permettre de se réaliser », précise Isabelle Cournoyer.
Avoir sa place
Travailler au sein de l’équipe, c’est avoir une incidence concrète sur la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. C’est aussi faire partie d’une main-d’œuvre diversifiée se trouvant partout au pays, dont 13 000 au Québec.
Chez Bell, tout le monde a sa place. La communauté est construite sur des principes d’équité, de respect et de collaboration. L’entreprise prône la diversité d’origines, d’expériences et d’idées ; ici, les perspectives différentes créent une culture de travail plus dynamique et mènent à de meilleurs résultats.
J’ai l’occasion de tisser des liens forts et durables avec une multitude de nouvelles personnes
Yasmine Bouhroud, conseillère aux ventes au magasin Bell de Place Alexis Nihon
Travailler dans les magasins Bell, c’est mettre de l’avant la personne, l’humain avant l’employé.
Mélanie Drien, directrice générale, Magasins corporatifs au Québec
Quelques raisons de postuler
Il faut savoir que Bell propose une rémunération concurrentielle pour les postes en magasin. Au salaire de base s’en ajoute une autre variable, ce qui permet aux employés de toucher un revenu intéressant. La possibilité d’avoir un horaire flexible pour, par exemple, terminer ses études ou s’arrimer à sa vie personnelle constitue un autre avantage intéressant.
Gabriel Tremblay, conseiller aux ventes au magasin Bell de Place Rosemère
Les journées sont stimulantes, le salaire est compétitif et la flexibilité d’horaire me permet de me concentrer sur mes études.
Gabriel Tremblay, conseiller aux ventes au magasin Bell de Place Rosemère
Par ailleurs, les employés (même ceux qui sont à temps partiel !) profitent de rabais fort alléchants sur les produits et services de Bell, bien évidemment, mais aussi sur une vaste sélection de produits, comme des billets de spectacles, des abonnements à des salles d’entraînement et même des matchs sportifs.
Enfin, une gamme complète d’assurances médicales, dentaires et oculaires est offerte. Même un accès virtuel à des soins psychologiques est offert, 24 heures sur 24. « La santé mentale est depuis longtemps au cœur des préoccupations de Bell, à commencer par celle de nos employés », indique Isabelle Cournoyer.
Pourquoi choisir la vente ?
Un emploi en magasin, c’est accéder à un environnement dynamique porté par une équipe diversifiée, tant sur le plan humain que d’un point de vue professionnel. C’est aussi un excellent endroit pour rester à l’affût des plus récentes technologies !
« C’est gratifiant de trouver la solution adaptée pour le client qui les aidera dans leur vie de tous les jours », souligne Isabelle Cournoyer, elle-même autrefois employée en boutique.
La vente est une très bonne école pour vivre différentes expériences à son entrée sur le marché du travail et pour identifier progressivement ses forces, ses faiblesses, ses préférences.
Voilà autant d’acquis qui resteront pertinents tout au long d’un parcours professionnel, qu’il s’agisse de gérer une équipe, de développer des techniques de vente, de veiller à l’atteinte d’objectifs précis ou d’assurer la cohésion de l’expérience client.
« Ce que je dis souvent aux nouveaux employés, c’est que leur cheminement leur appartient. Il suffit de nommer cette prochaine étape qui les fait rêver et Bell sera là pour les accompagner et offrir multiples occasions pour les mener vers ce but », conclut-elle.
Les avantages en un clin d’œil
- Rémunération compétitive
- Programmes de développement professionnel
- Environnement inclusif et positif
- Horaire de travail flexible
- Assurances pour les soins médicaux, dentaires et oculaires
- Escomptes sur les produits et services de Bell et chez plusieurs partenaires