Dans l’écosystème publicitaire, les agences média aident les grandes marques et celles en devenir à joindre leurs publics cibles par les moyens les plus pertinents, les plus performants et les plus créatifs qui soient. Entre les innombrables plateformes numériques, la télé, l’affichage, la radio, l’imprimé, les médias sociaux et l’ensemble des technologies, les options se multiplient sans cesse, tout comme les possibilités de carrière. Rencontre avec Karine Courtemanche, cheffe de la direction à Omnicom Media Group, à Montréal (OMG Montréal), qui nous présente les cinq piliers de l’environnement de travail stimulant qu’offre ce regroupement formé des agences Touché!, PHD, OMD et Hearts & Science.
Qu’est-ce qu’un XTRA?
XTRA est une section qui regroupe des contenus promotionnels produits par ou pour des annonceurs.
1. L’humain avant tout
Dans un marché affecté par une crise de l’emploi, offrir des conditions avantageuses et des horaires flexibles tout en se montrant à l’écoute des besoins de tous et chacun est le strict minimum. Les esprits éveillés et curieux en demandent davantage. OMG Montréal les accueille dans une expérience de travail conçue pour leur permettre de demeurer en avant de la compétition dans un univers en constant changement et de maîtriser de nouvelles connaissances et expertises. Chacune et chacun peut se rendre indispensable auprès des clients en fonction de ses aspirations professionnelles, tout en s’épanouissant dans sa vie personnelle.
Nous nous définissons comme des bâtisseurs de carrière : nous nous engageons à faire grandir nos gens et à développer leur expertise pour en faire des leaders vers lesquels se tournent leurs clients et leurs collègues.
Karine Courtemanche, cheffe de la direction, OMG Montréal
Découvrez comment OMG Montréal met l’humain de l’avant
2. Un leadership de proximité et paritaire
Faire partie d’OMG Montréal permet aux 250 personnes à l’emploi des quatre agences média locales d’accéder à des clients, à des expertises, à des outils, à des technologies et à un savoir-faire de calibre mondial. Chaque agence forme également son propre petit écosystème, bien ancrée au Québec et dirigée par un leadership ouvert et accessible. À souligner : la parité homme-femme au sein de l’équipe de direction y est la normalité depuis près de 20 ans.
La parité nous permet de prendre de meilleures décisions, parce que nous reflétons mieux nos équipes et démontrons que toutes et tous peuvent progresser sans barrière ni restriction. Nous tirons une grande fierté d’être à l’avant-scène de ce phénomène de notre industrie en ayant plusieurs femmes comme leaders de nos agences.
Karine Courtemanche, cheffe de la direction, OMG Montréal
3. Bâtisseurs de carrière
Les médias évoluent à un rythme effréné, ce qui force l’industrie à se renouveler constamment. Au fil des dernières années, de nombreux métiers ont vu le jour; des professions qui n’existaient pas il y a 10 ans, voire 5 ans. Voilà pourquoi le plan de développement de carrière à OMG Montréal est personnalisé en fonction de chaque individu, pour qu’il ou elle puisse tracer le chemin lui permettant de devenir experte ou expert dans le domaine de son choix. Chacun de ces plans se réalise grâce à plus de 100 séances de formation par année et, surtout, par le biais d’interactions quotidiennes avec des spécialistes d’ici qui transmettent généreusement leurs connaissances. D’autres ateliers sont donnés par des partenaires du réseau mondial et par des conférencières et des conférenciers invités.
Chez nous, une partie importante de la semaine de travail est consacrée à la formation continue et à l’exploration de nouvelles technologies, pour permettre à chacune et à chacun de s’épanouir dans un environnement sain et stimulant.
Karine Courtemanche, cheffe de la direction, OMG Montréal
Découvrez comment OMG Montréal contribue à bâtir la carrière de ses employé.es
4. Des possibilités infinies de développement en gestion
Les compétences recherchées pour superviser le travail des autres vont bien au-delà des seules connaissances techniques. Au sein d’OMG Montréal, la gestion d’équipe n’est pas qu’un titre; elle est considérée comme une spécialité en soi. En constante évolution, elle fait l’objet de formations professionnelles pour permettre à l’ensemble des gestionnaires de développer leurs compétences.
C’est un environnement qui permet réellement de se bâtir une carrière. Il est possible de commencer comme spécialiste des médias sociaux, puis de devenir experte ou expert en marketing par moteur de recherche et, enfin, gestionnaire d’une équipe de 20 personnes en stratégie.
Karine Courtemanche, cheffe de la direction, OMG Montréal
5. La créativité média au service des succès d’affaires des clients
Celles et ceux qui œuvrent dans l’univers des agences média aiment travailler en équipe et font preuve de créativité ainsi que d’une grande curiosité. En collaborant avec des clients d’envergure, d’ici et d’ailleurs, ces pionnières et pionniers créent un véritable terrain de jeu où il leur est possible d’expérimenter de nouvelles solutions avant leur mise en marché, pour ensuite en faire bénéficier l’ensemble de leurs clients, peu importe leur taille.
Ce que nous offrons à nos clients, ce sont des solutions créatives. C’est notre modèle d’affaires. Alors, nous nous entourons de gens tout aussi créatifs, ce qui encourage naturellement un milieu inspirant où nous ne nous ennuyons jamais !
Karine Courtemanche, cheffe de la direction, OMG Montréal
Découvrez comment OMG Montréal offre un produit créatif, novateur et distinctif
À quoi ressemble une campagne média ?
Complexification des médias oblige, chaque campagne nécessite désormais le travail d’une vingtaine de spécialistes en moyenne. Voici un exemple de campagne multiplateforme réalisée pour BRP — Can-Am On-Road, qui a su renverser les stéréotypes sur la présence des femmes dans l’industrie de la moto. Cette campagne média s’est méritée une multitude de récompenses dans plusieurs concours nationaux et internationaux.
Découvrez une étude de cas d’une campagne média primée