Fédération des chambres de commerces du Québec Les PME québécoises mieux outillées face aux enjeux de main-d’œuvre

À la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), devant la crise que traversent de nombreux secteurs d’activité, on a voulu mettre l’épaule à la roue. La FCCQ vient de déployer Services Pratiques RH, un carrefour de services d’accompagnement gratuits en gestion des ressources humaines (RH). Une aide concrète qui apporte un souffle nouveau aux petites et moyennes entreprises (PME) québécoises.

À quelle porte les PME peuvent-elles frapper pour obtenir du soutien dans la gestion des RH ?

Les entreprises d’ici ont tout à gagner de profiter des programmes d’aide qui leur sont offerts pour les outiller dans la gestion de leurs ressources humaines. Services Pratiques RH, qui s’inscrit dans le prolongement de la plateforme Pratiques RH lancée en 2020 par la FCCQ, offre une panoplie de services d’accompagnement entièrement gratuits. Par leur approche terrain et leurs connaissances des enjeux régionaux, les conseillers des Services Pratiques RH facilitent la mise en place de solutions réalistes pour que les employeurs puissent mieux tirer leur épingle du jeu.

En savoir plus sur les outils et services offerts gratuitement

Quelles sont les solutions durables pour faire face à la rareté de la main-d’œuvre ?

« L’accompagnement personnalisé des conseillers du réseau facilite l’identification des besoins en matière de main-d’œuvre et de développement des compétences », explique Charles Milliard, président-directeur général de la FCCQ. L’embauche de stagiaires est l’une des avenues à la portée des organisations qui peinent à trouver les ressources pour assurer la pérennité de leurs activités. À ce chapitre, les conseillers de Services Pratiques RH ont également pour objectif d’orienter les PME vers les ressources et subventions disponibles, en plus de faciliter l’accès à des outils d’information et de sensibilisation pour favoriser une intégration réussie de leurs stagiaires.

Quel soutien financier est offert aux entreprises qui intègrent des stagiaires ?

Grâce au programme Accueillez un stagiaire, les employeurs, tous secteurs d’activité confondus, peuvent toucher jusqu’à concurrence de 7500 $ par stagiaire déjà à l’emploi ou embauché d’ici au 31 mars 2022. Au total, ce sont plus de 4000 subventions salariales qui sont mises à la disposition des PME québécoises, ce qui en fait le plus important programme financier piloté par la FCCQ depuis sa création.

Le programme prévoit aussi le maillage entre entreprises et établissements scolaires pour faciliter le recrutement des candidats.

En savoir plus sur le programme Accueillez un stagiaire

Pour venir à bout de la pénurie de main-d’œuvre, quelles autres solutions sont à la portée des employeurs québécois ?

L’embauche de nouveaux arrivants fait également partie des solutions à explorer par les organisations. Le programme Un emploi en sol québécois met en relation des nouveaux arrivants à la recherche d’un emploi dans leur domaine de compétence avec des employeurs en région. « Les possibilités offertes aux personnes immigrantes en dehors des grands centres urbains sont encore trop méconnues », fait valoir Charles Milliard. En outre, le programme propose aux employeurs des outils pour favoriser l’intégration de ces travailleurs qualifiés.

En savoir plus sur le programme Un emploi en sol québécois

À quels autres outils les PME ont-elles accès ?

Dans le même esprit de partage qui anime les chambres de commerce partout au Québec, la plateforme Pratiques RH offre un espace où les gestionnaires peuvent échanger sur une multitude de sujets liés à la gestion des ressources humaines. Ils y discutent des meilleures pratiques et de leur réalité en matière de santé et sécurité au travail, d’attraction et de rétention, de diversité, de développement organisationnel et de tous les autres défis qui se présentent dans un milieu d’affaires en constante évolution.