« L’après-pandémie ne sera pas un retour à l’ancienne normalité, mais plutôt un ajustement continuel face à de multiples changements », observe Aude Clotteau, directrice de l’ESG+ et du développement des affaires de l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (ESG UQAM). Pour comprendre les tendances qui se dessinent et mieux y réagir, les gestionnaires doivent donc se doter d’outils et aiguiser leurs compétences. Au moyen d’accompagnement, de mentorat et de programmes sur mesure, voici comment l’ESG+ prépare les leaders d’aujourd’hui aux défis actuels et ceux qui sont à venir.
Qu’est-ce qu’un XTRA?
XTRA est une section qui regroupe des contenus promotionnels produits par ou pour des annonceurs.
Connaissances technologiques et outils numériques
Les technologies de pointe et les outils numériques apportent de nouvelles façons de créer de la valeur en entreprise, que ce soit en privilégiant l’intégration de l’intelligence artificielle, en gagnant en efficacité, en développant un avantage concurrentiel ou en encourageant l’innovation. Il faut cependant se familiariser avec ces systèmes en constante évolution afin de les exploiter à leur plein potentiel.
L’ESG+ offre une variété de certifications qui permettent aux gestionnaires de comprendre l’essentiel des nouveaux outils technologiques, leurs limites et leur application concrète dans les milieux de travail.
Aude Clotteau, directrice de l’ESG+et du développement des affaires de l’ESG UQAM
Vers un leadership plus humain
La pandémie a transformé le milieu du travail, ce qui amène le besoin d’un leadership différent. La portée des styles de gestion conventionnels sur les nouvelles générations, combinée au travail à distance, à l’équilibre entre les vies professionnelle et personnelle de même qu’aux enjeux de diversité et d’équité, a poussé l’ESG+ à créer des programmes de formation sur mesure où les interactions humaines se retrouvent au cœur de l’apprentissage.
Apprendre dans l’action
Avant qu’une nouvelle idée transforme le quotidien d’une entreprise, elle doit d’abord être bien comprise, en plus de pouvoir être mise en place de manière concrète. Voilà pourquoi l’ESG+ applique à la formation continue la même approche qui fait la réputation de l’ESG UQAM : un enseignement pratique et de qualité, axé sur l’action.
Les participants peuvent mettre en application les idées et les concepts enseignés rapidement, afin de bien les comprendre et de les utiliser dans leur environnement de travail.
Aude Clotteau, directrice de l’ESG+ et du développement des affaires de l’ESG UQAM
Formateurs d’idées et de terrain
Des équipes de formateurs mixtes, constituées autant de gens venant du corps professoral de l’ESG UQAM que d’experts issus d’entreprises privées, apportent un savant équilibre de connaissances théoriques et d’expériences concrètes. Les formats courts et orientés vers la pratique sont adaptés à la réalité des entreprises et des employés, comme le démontre la formation sur l’intelligence émotionnelle donnée par la professeure Annie Camus, coauteure des ouvrages Fondements en organisation du travail et La transformation sociale par l’innovation sociale.
En une journée, la formation sur l’intelligence émotionnelle permet de démystifier ce concept, de découvrir les bons outils pour la développer et d’explorer différentes situations professionnelles la mettant à l’épreuve, dans une approche centrée sur l’expérience et la réflexivité des participants.
Annie Camus, professeure au Département d’organisation et ressources humaines de l’UQAM
Accompagnement sur mesure
Qu’elles soient obtenues à distance, en présentiel ou suivant une formule hybride, les certifications de l’ESG+ ne représentent qu’une partie des possibilités de formation. À ces dernières s’ajoutent des services de mentorat et de codéveloppement ainsi que des ateliers pratiques permettant de construire un programme sur mesure qui répond aux objectifs propres à chaque entreprise. L’accompagnement d’un coordonnateur attitré permet d’évaluer les besoins et de proposer les formations offrant un maximum de valeur pour l’entreprise.
Accélérez votre carrière
Quant aux étudiants et aux jeunes diplômés, le programme Accélérateur de carrière — offert en partenariat avec Objectif avenir RBC — facilite leur intégration sur le marché du travail en leur permettant de développer leurs compétences relationnelles et pratiques. Fort du succès obtenu auprès des étudiants et du taux de participation élevé, La Fondation RBC a accepté de renouveler ce partenariat avec l’ESG+ jusqu’à l’an prochain.
L’équipe de l’ESG+ a réussi à mettre sur pied un programme novateur qui permet de développer des habiletés supplémentaires, et surtout essentielles, en début de carrière.
Stéphanie Pinsonnault, directrice, Dons et placements communautaires, à RBC Banque Royale
Une nouvelle offre de formations à découvrir
La formation continue à l’ESG+ offre aux dirigeants, aux gestionnaires et aux entrepreneurs une façon d’aiguiser leurs compétences qui cadre bien avec leurs responsabilités professionnelles. Ces programmes innovants apportent une perspective différente quant aux défis actuels, tout en encourageant la prise d’actions concrètes et l’adoption de meilleures pratiques de gestion pour préparer l’avenir.
Visitez le site web de l’ESG+