La Caisse Quels leviers de croissance s’offrent aux entrepreneures du Québec ?

« Pour s’assurer qu’on a une économie diversifiée et dynamique, on a besoin de plus de femmes entrepreneures au Québec », croit Catherine Samson, directrice principale, Relations d’affaires et Espace CDPQ, à La Caisse. Dans le cadre de son double mandat, qui consiste à générer du rendement et à contribuer au développement économique de la province, La Caisse mobilise son capital, son expertise et son réseau pour soutenir la croissance des entreprises à propriété féminine ; voici comment.

Renverser la sous-représentation des femmes en entrepreneuriat

Au Québec, la pandémie de COVID-19 a freiné l’élan entrepreneurial de façon généralisée, mais de façon plus prononcée chez les femmes. Une étude rapporte qu’au quatrième trimestre 2025, à peine 22,8 % des entreprises privées étaient majoritairement détenues par celles-ci¹.

Le tissu économique du Québec en est un de PME [petites et moyennes entreprises]. Les femmes ont besoin de modèles féminins inspirants dans lesquels se reconnaître pour se lancer en affaires elles aussi.

Certains clichés persistent : les entrepreneures restent associées à des domaines traditionnellement féminins, comme les services et les soins, et sous-représentées dans les industries à forte intensité de capital, notamment le secteur manufacturier, la construction et les technologies.

Favoriser l’accès au capital de risque

Une étude de Réseau Capital rapporte que seulement 24 % des entreprises financées en capital de risque depuis 2016 comptaient au moins une cofondatrice². C’est précisément pour faciliter l’accès des entreprises innovantes au capital que La Caisse a créé Espace CDPQ il y a 10 ans.

Aujourd’hui, Espace CDPQ rassemble une trentaine de fonds partenaires au centre-ville de Montréal, ce qui en fait la plus importante communauté dédiée au capital de risque au Canada. Cette proximité favorise les échanges et permet d’orienter les entrepreneures vers les partenaires financiers les plus pertinents selon leurs besoins, comme Accelia Capital, un fonds également soutenu par La Caisse.

Cofondé par Christine Beaubien et Annick Charbonneau, Accelia Capital investit dans des entreprises innovantes qui sont détenues ou dirigées par des femmes. Parmi elles figurent Omy Laboratoires, spécialisée dans les soins de la peau, et Heylist, une plateforme de jumelage en marketing d’influence. Toutes deux font également partie de la communauté Les Cheffes de file de La Caisse.

La force d’une communauté d’entrepreneures

Selon le Portail des femmes en entrepreneuriat, 36 % des entrepreneures disent avoir du mal à se constituer des réseaux de soutien³. Créée en 2018 par La Caisse, la communauté Les Cheffes de file répond à ce besoin en réunissant plus de 160 dirigeantes d’entreprises dont le chiffre d’affaires dépasse 5 millions de dollars.

L’accès à des formations, à des cohortes thématiques, à des activités de codéveloppement et au vaste réseau d’experts et de partenaires de La Caisse vise à alimenter la croissance de ces entreprises déjà inspirantes. La tenue d’évènements de maillage, de réseautage et d’échange de meilleures pratiques offre aux entrepreneures autant d’occasions d’enrichir leur réflexion stratégique que de trouver des solutions adaptées à leur réalité. Ses missions commerciales au Canada et à l’étranger ouvrent aussi l’accès à de nouveaux marchés, avec l’appui de ses équipes sur le terrain.

Saisir les occasions du repreneuriat

D’ici 2029, quelque 38 000 entreprises québécoises seront en quête de relève⁴. Dans un contexte où les intentions d’entreprendre reculent, cette vague de transferts représente une occasion pour les femmes de se lancer en affaires et de contribuer à la vitalité économique du Québec. « Reprendre une entreprise déjà établie offre souvent une longueur d’avance, car on connaît déjà ses forces, ses défis et son potentiel de croissance », fait remarquer Catherine Samson.

Comme la création d’une entreprise, cette démarche nécessite toutefois du financement et un accompagnement adapté. La Caisse soutient la relève par différents moyens, dont sa collaboration au Mouvement Propulsion Repreneurship de l’École d’Entrepreneurship de Beauce.

Qu’on démarre une entreprise ou qu’on en prenne la relève, c’est de l’entrepreneuriat. Il est important que les femmes se sentent interpellées par ces occasions et qu’elles disposent des outils pour les saisir.

¹ Enquête canadienne sur la situation des entreprises, Statistique Canada, adaptation par l’Institut de la statistique du Québec. Source : https://statistique.quebec.ca/vitrine/developpement-durable/strategie-2023-2028/participation-de-tous/entrepreneuriat

² Capital femmes, édition 2025, Réseau Capital. Source : https://reseaucapital.com/communique-de-presse-representation-feminine-dans-les-firmes-de-gestion-au-quebec-capital-femmes-revele-une-stabilisation-au-quebec/

³ État des lieux de l’entrepreneuriat féminin au Canada : 2025, Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat. Source : https://wekh.ca/fr/etat-des-lieux-de-lentrepreneuriat-feminin-au-canada-2025/

⁴ « 38 000 entreprises en quête de relève d’ici 2029 : 3^e édition de l’Étude nationale du repreneuriat et des transferts d’entreprise au Québec », Repreneuriat Québec. Source : https://repreneuriat.quebec/communiques/ 38-000-entreprises-en-quete-de-releve-dici-2029/