PwC Les Médaillés de la relève : l’importance de faire rayonner la relève en affaires

Les candidatures sont ouvertes en vue du 17^e concours Les Médaillés de la relève, une initiative de PwC Canada qui célèbre le transfert réussi d’entreprises québécoises aux soins d’une relève familiale ou entrepreneuriale. Ce prestigieux concours représente bien plus qu’un prix; au-delà du rayonnement, c’est bien souvent le point culminant d’années d’efforts et d’émotions. Un lauréat et une lauréate expliquent ici ce que leur participation a généré au sein de leurs activités.

Pour renforcer les liens

Le concours fait l’objet d’une importante couverture médiatique, et la remise de prix attire chaque année plus de 150 personnes du milieu des affaires québécois. Les entreprises lauréates profitent ainsi d’une précieuse visibilité pouvant contribuer au démarchage et à la recherche de partenaires.

Du côté de Construction Albert Jean, entreprise médaillée Or en 2009 dans la catégorie Relève familiale et spécialisée en bâtiments commerciaux, industriels et institutionnels, c’est surtout au sein de ses propres équipes que ce coup de pouce mobilisateur s’est fait sentir.

Pour préparer des transactions stratégiques

Le dossier de candidature s’inscrit dans un processus méticuleux qui nécessite de présenter au jury les parties impliquées, les stratégies mises en place pour un transfert réussi et l’aboutissement d’une transaction d’une grande complexité, tout cela représentant souvent plusieurs années d’efforts.

À ITI Solutions, entreprise de services et de solutions technologiques qui a été médaillée Or en 2019 dans la catégorie Relève entrepreneuriale, cet exercice d’introspection s’est révélé le premier pas d’une série d’ambitieux projets de croissance.

Pour développer des relations durables

Derrière les projections, les chiffres et les multiples de transaction, il y a d’abord des êtres humains; des gens qui ont leurs rêves et leurs doutes, et qui prennent part à une vaste aventure dont l’issue demeure incertaine tant qu’il reste des documents à signer.

Le concours Les Médaillés de la relève se veut un moment privilégié pour rencontrer les cédants, les repreneurs et les employés qui ont vécu ou qui vivent un transfert d’entreprise, de même que ceux et celles qui accompagnent d’autres entrepreneurs tout au long de cette épreuve; un contexte bien unique qui mène souvent à des collaborations durables.

Pour inspirer et outiller la relève entrepreneuriale

Chaque transfert d’entreprise fructueux devient un modèle de réussite qui valorise la relève familiale et entrepreneuriale. Le concours Les Médaillés de la relève met en lumière les meilleures pratiques d’affaires pour encourager d’autres repreneurs et repreneuses à s’en inspirer lors de leur propre démarche.

Par exemple, au sein de Construction Albert Jean, une bonne pratique à avoir été mise en place a été la formation d’un conseil de famille, lequel a permis d’établir des mécanismes clairs pour concilier des styles de gestion différents et pour faciliter les communications. Quant à ITI Solutions, l’évaluation des facteurs humains tels que l’alignement des visions, des valeurs, des objectifs et des cultures a autant d’importance de son côté que les facteurs fondamentaux d’affaires.

Pour célébrer l’aboutissement d’un long parcours

Exécuter un transfert d’entreprise est un enchaînement continu de défis, de discussions, de décisions et de travaux d’une haute intensité. C’est une démarche complexe qui dépend de nombreux facteurs, dont certains ne peuvent être contrôlés. Une fois la mission accomplie, il importe de marquer un temps d’arrêt pour célébrer cette grande victoire à sa juste valeur.