PwC 6 transferts d’entreprise méritent les grands honneurs

Le 16^e concours Les Médaillés de la relève souligne la réussite d’entreprises québécoises qui ont mené avec brio leur projet de relève familiale ou entrepreneuriale. Voici les lauréats de cette grande initiative de PwC Canada.

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Catégorie Relève entrepreneuriale

Médaillé Or
Les restaurants Chez Ashton

D’un casse-croûte acquis par Ashton Leblond en 1969, l’enseigne Ashton comporte désormais 23 succursales et emploie 650 personnes. Un couple de repreneurs rêvait d’en assumer la direction depuis une dizaine d’années, un projet qui s’est enfin concrétisé en 2022. « Nous voulons honorer le passé et inspirer le futur », fait savoir Jean-Christophe Lirette, coprésident-directeur général. Après avoir revu les processus et modernisé l’image de marque, le duo souhaite ouvrir de nouvelles succursales chaque année. « Les gens veulent un Ashton dans leur ville », affirme Émily Adam, coprésidente-directrice générale.

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Médaillé Argent
Novatech

Depuis 1986, Solutions Analytiques Novatech est reconnue comme distributeur et intégrateur de solutions personnalisées en instrumentation analytique. L’intrapreneuriat se retrouve au cœur de sa culture d’entreprise et des employés clés y ont l’occasion de joindre l’actionnariat. Conclu en 2021, un rachat par les cadres a impliqué un investisseur privé et six employés : Frédéric Vergès, Matthew Welland, Karl Corriveau, Jean-Christophe Arènes, Stuart Simmonds et François Godin. « Ce rachat correspond aux valeurs de l’entreprise et rend possible la relève par des gens qui sont au cœur de sa réussite », explique Karl Corriveau, président.

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Médaillé Bronze
Satellite Métal

Fondé en 1973 par la famille Sirkin, Satellite Métal se spécialise dans la fabrication et l’entretien de matrices ainsi que dans l’estampage et l’assemblage de pièces de métal complexes. Le duo Alexandre Masse et Sylvain Beaudet a entrepris une démarche structurée en vue d’une acquisition avant d’arrêter son choix sur Satellite Métal en 2021. « Nos priorités ont été d’investir dans le mieux-être des employés et de bonifier les processus de vente de même que le service client », précisent les repreneurs. En 2022, ils ont concrétisé l’acquisition de Mabo Metal, une intégration verticale. « Merci à Howard Sirkin, qui a veillé à une transition en douceur », dit le duo.

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Catégorie Relève familiale

Médaillé Or
Oberson

Maurice Oberson a fondé sa première boutique de ski en 1963, puis l’a fait croître jusqu’à employer quelque 200 personnes. Le processus de relève entrepris avec sa fille Alexandra et son associé Daniel L’Ecuyer s’est déroulé avec minutie et patience pendant cinq ans, de 2015 à 2020. Après avoir cumulé différents postes aux opérations et à la gestion de l’entreprise, Alexandra en connaît les moindres rouages pour mieux préparer l’avenir. « Nous souhaitons encore et toujours personnaliser notre offre aux clients, poursuivre notre croissance hors Québec et utiliser le levier de notre entreprise pour contribuer à notre communauté », indique la présidente.

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Médaillé Argent
Cuisine idéale

De 2015 à 2021, Yves Gagnon a cédé progressivement son entreprise manufacturière d’armoires de cuisine haut de gamme et sur mesure à ses fils Jean-Bernard et Pierre-Yves. « Le savoir-faire québécois est réputé en fabrication de meubles, et nous sommes heureux de protéger et faire évoluer cette expertise en assurant la pérennité de l’entreprise », expliquent les deux frères. Leurs produits sont aujourd’hui offerts dans plus de 200 points de vente en Amérique du Nord, dont des boutiques exclusives, notamment une toute nouvelle à Mirabel. Avec l’arrivée de la relève, l’équipe s’agrandit jusqu’à 330 employés, et sa croissance soutenue demeure prometteuse.

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Médaillé Bronze
Groupe Marie Claire

D’abord boutique de vêtements pour femmes fondée par Réal Lafrance et son épouse Marie-Claire en 1965, Groupe Marie Claire compte désormais près de 300 magasins sous diverses enseignes, dont Dans un Jardin, Boutiques San Francisco, Boutiques Marie Claire, Claire France, Grenier, Brandnlogo et Livøm. Son transfert à la prochaine génération — les enfants Sylvain, Martin et Stéphanie Lafrance — s’est étalé sur cinq ans, de 2017 à 2021, après plus de deux décennies de participation aux opérations. Tout comme cela a été le cas avec ses parents, c’est en gardant en tête l’idée de la passion, du savoir-faire, de la saine gestion et de la résilience que la relève maintient ses acquis et poursuit sa croissance ainsi que la réalisation de nouveaux projets.

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