Près d’une décennie après sa fondation, l’Institut de leadership lance une toute nouvelle accréditation, Certifié en leadership et en management humain — C.LMH, une réponse unique au Canada à la transformation accélérée du marché du travail causée notamment par la pandémie, la pénurie de main-d’œuvre, l’inflation, les changements climatiques et les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
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XTRA est une section qui regroupe des contenus promotionnels produits par ou pour des annonceurs.
À l’Institut de leadership, nous croyons que les gestionnaires et les dirigeants jouent un rôle central dans l’émergence d’une saine culture organisationnelle. À travers cette nouvelle accréditation, nous souhaitons faire du Québec le meilleur endroit où travailler dans ce monde. Nous voulons que performance rime avec bienveillance.
Éric Paquette, président et cofondateur, Institut de leadership
Une accréditation née des défis actuels
Dans un contexte où il s’avère difficile pour les gestionnaires et les dirigeants d’entreprise de constituer et, surtout, de conserver leurs équipes, l’Institut de leadership, dont les bureaux sont situés à Montréal, a trouvé un moyen de favoriser la rétention du personnel. L’accréditation Certifié en leadership et en management humain — C.LMH, qui exige de suivre une formation de plus de 135 heures avec des experts réputés, répond en effet aux préoccupations actuelles des administrateurs en lien avec les changements profonds du marché du travail. Pour l’obtenir, le participant devra suivre différents programmes offerts par l’Institut de leadership, dont la Certification en leadership et habiletés de direction (obligatoire), qui compte déjà plus de 3 000 diplômés au Québec.
Les habiletés humaines sont plus importantes que jamais en cette ère postpandémique, et ce sont les habiletés à partager des objectifs communs qui feront la différence dans les organisations.
Françoise Bertrand, administratrice de sociétés et présidente du conseil d’administration, VIA Rail
Plus que jamais, l’organisation du travail demande aux gestionnaires de l’adaptation; ils doivent être plus polyvalents et mieux outillés qu’auparavant. Lorsque l’on gère des équipes, il n’est pas toujours facile d’arrimer les volontés de tout un chacun avec les objectifs de l’organisation. À mon avis, le développement des habiletés relationnelles à tous les niveaux de gestionnaires est une nécessité. En ce sens, par cette nouvelle accréditation, je salue l’initiative de l’Institut de leadership de mettre de l’avant le facteur humain de la gestion.
Daniel Beaupré, professeur titulaire à l’ESG-UQAM
En plus de démontrer que la qualité de vie au travail est liée à la productivité et à la pérennité des organisations, cette accréditation valorise les compétences relationnelles et émotionnelles des gestionnaires et confirme leur capacité à mettre en pratique un leadership éthique. L’obtenir permet aux gestionnaires de se démarquer de leurs pairs en affirmant notamment qu’ils possèdent de fortes valeurs humaines, comme le respect, la connaissance de soi et des autres, l’humilité, le courage et la diversité.
Les compétences que nous demandions aux gestionnaires, aux cadres et aux dirigeants sont différentes de ce qu’elles étaient parce que maintenant, nous devons avoir une préoccupation beaucoup plus grande pour tout ce qui concerne l’individu.
Karl Blackburn, président et chef de la direction, Conseil du patronat du Québec
Une volonté de former des leaders compétents et humains
Sa direction étant convaincue qu’il faut des leaders pour mettre au monde des leaders, l’Institut de leadership offre un accès privilégié à des formateurs, à des dirigeants et à des entrepreneurs de renom, dont Pierre Marc Johnson, Lorraine Pintal, Bruny Surin, Pauline Marois, Pierre Bruneau, Hubert Lacroix, Pierre Lavoie et Monique Leroux. Les différents programmes de l’organisation mettent en lumière des exemples concrets, qui permettent aux participants de développer leurs habiletés de direction, leur pensée stratégique et leur leadership.
« Depuis sa création, l’Institut de leadership offre des programmes pratico-pratiques, dont les outils sont immédiatement transposables dans le quotidien des participants. Grâce à nos formations, les gestionnaires se sentent plus confiants et plus équipés pour effectuer leur travail », conclut Éric Paquette.
