Le tissu entrepreneurial québécois s’est enrichi au fil des ans, autant par la variété des modèles d’affaires que par le profil diversifié de sa communauté. En créant l’initiative Les Cheffes de file, voici comment la CDPQ a saisi l’occasion de mettre en valeur des entrepreneures audacieuses et ambitieuses, de les faire rayonner et de soutenir leur croissance.
Qu’est-ce qu’un XTRA?
XTRA est une section qui regroupe des contenus promotionnels produits par ou pour des annonceurs.
De l’inspiration à l’action
Mise sur pied en 2018, l’initiative Les Cheffes de file réunit aujourd’hui plus d’une centaine d’entrepreneures à la tête d’entreprises dont le chiffre d’affaires se situe entre 5 et 50 millions de dollars. Ces dernières sont établies un peu partout au Québec et issues de secteurs d’activité tout aussi variés. Ce qu’elles ont en commun, toutefois : l’ambition de croître, de se développer à leur plein potentiel et de faire leur marque au sein de leur industrie.
Ce rayonnement porte déjà ses fruits : la communauté Cheffes de file a en effet évolué au fil des ans, notamment grâce à l’engagement de ses membres, qui souhaitent faire grandir la communauté en invitant de nouvelles Cheffes de file à se joindre au mouvement.
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Maude Rondeau, fondatrice et présidente, Luminaire Authentik
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Mes valeurs de collaboration, d’authenticité et de transparence, je les ai retrouvées du côté de Cheffes de file. L’entraide entre entrepreneures, je trouve ça vraiment merveilleux. C’est un accélérateur de solutions.
Maude Rondeau, Fondatrice et présidente, Luminaire Authentik
Catherine Samson, directrice principale, Communications et rayonnement Québec, CDPQ
Les réalisations et les ambitions de ces entrepreneures méritent d’être valorisées dans l’espace public. Elles contribuent à l’économie du Québec, et le parcours de ces femmes peut en inspirer d’autres à en faire tout autant.
Catherine Samson, directrice principale, Communications et rayonnement Québec, CDPQ
S’outiller pour diriger
La participation de la CDPQ offre aux Cheffes de file l’accès à ses ressources et à son réseau de contacts. Des activités de formation permettent aux entrepreneures de rester au-devant des sujets d’affaires actuels, comme les facteurs environnementaux, sociétaux et de gouvernance (ESG), le capital humain, la cybersécurité et les changements législatifs. Les dirigeantes qui souhaitent approfondir un thème précis peuvent ensuite être mises en contact avec des experts de la CDPQ ou de ses partenaires. Webinaires, conférences en présentiel, ateliers, capsules vidéo : l’information est disponible par différents moyens pour s’adapter à l’horaire de chacune d’entre elles et les aider à devenir des leaders plus complètes.
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Nancy Simoneau, présidente et cheffe de la direction, Groupe Simoneau
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J’aime beaucoup apprendre et je suis curieuse. Je me forme chaque année, autant pour l’entreprise que pour moi. Je crois que si, comme cheffe d’entreprise, tu n’évolues pas, tu empêches ton entreprise de croître elle aussi.
Nancy Simoneau, Présidente et cheffe de la direction, Groupe Simoneau
Diverses occasions de mentorat, de formation et de réseautage servent de tremplin aux entrepreneures qui souhaitent prendre de l’expansion, qu’il s’agisse de percer de nouveaux marchés, de faire des acquisitions, de développer de nouveaux produits, etc.
Nous facilitons les rencontres non seulement entre entrepreneures, mais également auprès de nos sociétés en portefeuille et de nos partenaires d’affaires, toujours dans le but d’accélérer les projets de croissance et de créer de la valeur.
Catherine Samson, directrice principale, Communications et rayonnement Québec, CDPQ
S’entourer d’alliées vers la réussite
Les retombées de l’initiative Les Cheffes de file ne se mesurent pas qu’en taux d’engagement des participantes ou en nombre d’activités ou formations données : le mouvement prend tout son sens chaque fois qu’une entrepreneure passe un coup de fil à une consœur pour obtenir des recommandations ou des conseils ; lorsque les conversations se poursuivent bien après qu’un webinaire est terminé ; ou encore quand une rencontre informelle entre pairs permet de refaire le plein d’énergie pour mieux traverser une période turbulente. De telles conversations sont bien différentes d’entrepreneure à entrepreneure, et chacune d’entre elles sort grandie de ces riches échanges d’expériences.
Il y a une forme de mobilisation, un esprit de solidarité très fort. Il y a cette volonté que chacune réussisse avec sa démarche, sa personnalité et sa marque. L’expression « Cheffes de file », les membres se la sont véritablement appropriée.
Catherine Samson, directrice principale, Communications et rayonnement Québec, CDPQ
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Mélissa Lambert, présidente et fondatrice, Lambert
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Quand tu travailles fort et que tu crois en tes rêves, tu peux tout faire. Ma devise, c’est de montrer un modèle où c’est possible d’être une bonne mère ET d’être une bonne femme d’affaires. Je me réalise au travail et si je peux inspirer d’autres jeunes femmes à démarrer leur propre entreprise, c’est ça, mon cadeau.
Mélissa Lambert, Présidente et fondatrice, Lambert
Comment devenir Cheffe de file ?
L’initiative Les Cheffes de file s’adresse aux entrepreneures qui dirigent ou assurent la relève d’entreprises dont le chiffre d’affaires se situe entre 5 et 50 millions de dollars et qui souhaitent franchir une nouvelle étape de croissance. Les candidatures sont acceptées en tout temps.