Horaires flexibles, télétravail, reconnaissance de l’expérience, avancement, programmes d’intégration, équipements à la fine pointe et approches agiles : Revenu Québec propulse actuellement les technologies de l’information au cœur de son évolution. Nombreux et variés, ses chantiers mobilisent une panoplie de talents, dans plusieurs secteurs. En prime, les postes affichés s’accompagnent d’une série d’avantages.
Qu’est-ce qu’un XTRA?
XTRA est une section qui regroupe des contenus promotionnels produits par ou pour des annonceurs.
Transformation numérique
L’intelligence d’affaires et artificielle, l’infonuagique, les progiciels, les plateformes de fondation technologique, l’automatisation, la valorisation des données et la cybersécurité font partie des technologies utilisées à Revenu Québec dans le cadre de son virage numérique. À ce chapitre, l’Agence emploie ces technologies pour mettre en place des solutions performantes qui faciliteront la vie des Québécois et des entreprises, en optimisant les services offerts. Ce grand virage numérique fait appel à toutes sortes d’expertises. « Les occasions sont nombreuses, y compris en matière d’innovation, de création et d’architecture TI », signale Sylvie Guay, directrice du portefeuille des projets TI à Revenu Québec.
Plusieurs emplois disponibles
Plus d’une centaine de postes sont à pourvoir. Du nombre : architectes, analystes, développeurs, contrôleurs de qualité et gestionnaires de projets. À tout niveau, la créativité, l’innovation et l’audace sont encouragées, dans un environnement où chacun profite d’approches comprenant : des outils reconnus (Togaf, Babok, Bizbok, PMI, SAFe) ; des méthodes de travail en agilité (DevOps, DevSecOps et FinOps) ; l’intégration de pratiques Lean en amélioration continue.
Nous accueillons des finissants, des personnes en début de carrière et des spécialistes expérimentés, en mettant l’accent sur l’intégration, l’accompagnement et la collaboration.
Catherine Marcoux, conseillère en attraction des talents, Revenu Québec
Des défis d’envergure
Chez Revenu Québec, le leadership technologique se conjugue avec le bien-être des employés. « Nous valorisons à la fois les talents et les qualités humaines, en proposant un environnement adapté aux aspirations et à la personnalité de chacun », explique Sylvie Guay. Elle ajoute que rares sont les occasions de couvrir un terrain de jeu aussi vaste pour les spécialistes ou gestionnaires dans le domaine des technologies.
Autre avantage, une personne détenant un diplôme collégial peut faire évoluer sa carrière grâce à l’expérience acquise. Elle pourrait même accéder à un poste de professionnel sans avoir un diplôme universitaire en poche.
Grâce aux transformations en cours, les équipes ont la chance de participer à la création et à l’implantation des plus récents modèles d’affaires numériques, y compris pour le développement de nouveaux systèmes, le développement de services en ligne, l’intégration des plus récents logiciels ou encore la valorisation et de la gouvernance des données.
Sylvie Guay, directrice du portefeuille des projets TI, Revenu Québec
Des équipes partout au Québec
La grande famille TI de Revenu Québec est à l’image de la société québécoise, inclusive et riche en diversité. « Nous en sommes fiers et nous croyons que la mise en commun de nos différences renforce notre organisation », souligne Catherine Marcoux. Elle ajoute que l’embauche se fait également à l’extérieur des grands centres, ce qui permet de travailler sur d’importants projets TI tout en habitant en région.
Cultiver la collaboration
La confiance, l’entraide et la mobilisation guident les valeurs de l’équipe TI de Revenu Québec : « Peu importe leur fonction ou le nombre d’années d’ancienneté, les employés disposent d’autonomie, de latitude et d’espaces propices aux initiatives », assure Sylvie Guay. Ainsi, les candidates et candidats profitent à la fois des avantages d’une organisation structurée et du dynamisme des entreprises carburant aux innovations numériques.
Découvrez les opportunités de croissance chez Revenu Québec
Le meilleur des mondes
Revenu Québec est également un employeur accueillant. Les employés y découvrent un environnement où les possibilités sont nombreuses, qu’il s’agisse d’avancement, de perfectionnement ou de développement professionnel. Catherine Marcoux souligne que l’exploration de nouvelles compétences, l’accès facilité à des programmes de soutien aux études et le souci constant que les gestionnaires apportent au développement de chaque carrière s’ajoutent à la gamme complète d’avantages, y compris la stabilité d’emploi et une participation de l’employeur au fonds de pension et à certaines assurances.
En tout temps, nous valorisons les échanges et les meilleures solutions pour les clients, les partenaires et les entreprises.
Sylvie Guay, directrice du portefeuille des projets TI, Revenu Québec