La rareté de la main-d’œuvre est un sujet d’actualité qui touche tous les domaines d’expertise. Dans un contexte où le taux de chômage est à son plus bas et où l’on s’arrache les candidats qualifiés, les entreprises rivalisent d’imagination pour attirer les talents. À RBC, on a eu une idée toute simple : prendre soin de son monde. Voici comment.
Qu’est-ce qu’un XTRA?
XTRA est une section qui regroupe des contenus promotionnels produits par ou pour des annonceurs.
Favoriser une bonne santé mentale
Lorsque les gens sont heureux, épanouis et en mesure de prendre soin de leur santé ainsi que de celle de leurs proches, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail, et ça, RBC l’a vite compris. Résultat : la banque offre une couverture de soins vraiment généreuse. Pensons à des services de psychologie (5 000 $ par personne annuellement et sans franchise), à la télémédecine, à un crédit pour l’achat de produits et services liés aux saines habitudes de vie… Les employés de RBC ont même droit à un abonnement d’un an à l’appli de méditation Headspace, un privilège dont ils se prévalent en grand nombre.
Aider celles et ceux qui veulent fonder une famille
Au moyen de sa couverture de soins médicaux, l’institution bancaire offre des prestations bonifiées pour la fondation d’une famille : médicaments et traitements liés à la fertilité, services d’adoption, etc. Et quand bébé est là, peu importe le chemin emprunté par la cigogne, RBC met tout en place pour favoriser la conciliation famille-travail. Jessica Spadafora, planificatrice financière relationnelle qui évolue pour RBC depuis 12 ans, le constate chaque jour.
En douze ans de carrière à RBC, j’ai eu trois congés de maternité successifs et j’ai poursuivi des études en planification financière. Lorsque j’étais en fin de session, j’ai toujours pu alléger ma charge de travail pour concilier toutes ces obligations.
Jessica Spadafora, planificatrice financière relationnelle, RBC
Jessica Spadafora, planificatrice financière relationnelle, RBC
Créer un milieu de travail inclusif et diversifié
Représentation équilibrée aux postes de direction, promotion des talents issus de la diversité, inclusion des personnes en situation de handicap, inclusion des membres de la communauté 2SLGBTQ+, soutien financier pour les interventions d’affirmation de genre : la banque peut s’enorgueillir d’avoir été pionnière en matière d’inclusion et de diversité, si bien qu’aujourd’hui, ces valeurs sont tricotées à même la culture d’entreprise et s’y vivent au quotidien. En offrant à tous des chances égales en matière d’embauche, de rémunération, de promotion et de perfectionnement, RBC s’est dotée d’une grande richesse. RBC est le premier employeur qui a ouvert ses portes à Wafae Elfaraa à son arrivée au Québec.
RBC m’a donné ma chance, alors que j’étais sans expérience bancaire et sans expérience en sol québécois. Pour un tel employeur, on se donne à 200 % car on n’oublie jamais le premier qui nous a ouvert ses portes.
Wafae Elfaraa, directrice générale, Marchés principaux (secteur commercial), RBC
Wafae Elfaraa, directrice générale, Marchés principaux (secteur commercial), RBC
Donner l’élan pour redonner
Parce que ça fait du bien de redonner, RBC a adopté un programme flexible de bénévolat et remise à la collectivité. Les employés de l’institution bancaire peuvent ainsi s’investir auprès des organismes de leur choix, que ce soit en donnant de leur temps ou en les soutenant financièrement. Au total, ce sont jusqu’à 1 300 $ par année que RBC redonne à chaque employé qui choisit de s’engager pour sa collectivité. Au Québec seulement, la banque soutient elle-même plus de 200 organismes communautaires et initiatives porteuses de sens.
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Activité de levée de fonds pour la Course pour les enfants RBC 2022 au profit de la Fondation CHU Sainte-Justine.
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Participation au Défi têtes rasées Leucan, édition 2022.
Favoriser l’avancement professionnel
De l’avis de Jessica Spadafora, il est évident que les occasions continues d’apprentissage et de mentorat fournies par RBC lui ont permis de s’épanouir professionnellement. Lorsqu’elle a eu la piqûre pour la planification financière, son employeur lui a offert le soutien financier et la flexibilité pour faire la transition vers ce domaine. Aujourd’hui, elle accompagne ses clients dans tous les grands moments de leur vie. « J’ai eu la chance dans ma carrière d’avoir autour de moi des gens qui ont cru en moi, probablement plus que je le faisais moi-même », fait-elle valoir.
Découvrez l’expérience RBC de Jessica Spadafora
Offrir à chaque employé la chance de se dépasser
Les programmes d’avancement professionnel de RBC permettent aux employés de progresser selon leur plan de croissance personnalisé. À son premier jour à la banque, il y a 16 ans, Wafae Elfaraa occupait un poste temporaire. Aujourd’hui, elle est directrice générale de comptes commerciaux, un rôle qui lui permet de mettre à profit ses qualités intrapreneuriales. « Il faut faire preuve d’imagination pour aider les entreprises à relever leurs défis d’affaires. On devient des partenaires pour elles », explique-t-elle.
Découvrez l’expérience RBC de Wafae Elfaraa